××集团技术单位人事考绩表格姓名：部门：日期：分类评价内容满分1 次2 次调整决定工作态度1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真5 2 细心地达成任务5 3 做事敏捷、效率高10 4 遵守上司的指示5 5 不倦怠，且正确地向上司报告5 基础能力6 精通职务内容，具备处理事务的能力5 7 掌握职务上的要点5 8 正确掌握上司的指示，并正确地转达5 9 严守报告、联络、协商的规则10 10 在既定的时间内完成工作5 业务熟练程序11 能掌握工作的前提，并有效地进行5 12 能随机应变10 13 有价值要领且能创造新的价值概念5 14 善于与顾客交涉，且说服力强5 15 可以自己做新的工作5 责任感16 责任感强，确实完成交付的工作5 17 即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对10 18 努力用心地处理事情，避免过错的发生5 19 预测过错的可能性并想出预防的对策10 协调性20 做事冷静，绝不感情用事5 21 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进5 22 重视与其他部门的人协调5 23 在工作上乐于帮助同事10 24 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定5 自我启发25 热衷与吸收新情报或知识10 26 以市场的动向制定计划10 27 有进取心、决断力5 28 积极地革新、改革5 29 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案10 30 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行10 评价分数合计200 ××集团人力资源部
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