电力企业工会劳动保护研究摘要：电力企业的工会组织承担着保护劳动者安全和健康的责任。当前，电力企业的劳动保护工作还存在一些问题，主要表现为：劳动保护监督检查考核机制不健全，劳动保护监督检查员队伍建设有待加强，职工劳动保护意识淡薄，劳动者的心理健康问题被忽视。改进电力企业劳动保护工作应该从六个方面着手：一是健全劳动保护监督检查考核评价机制，二是加强劳动保护群监队伍建设，三是增强职工自我保护意识，四是加强劳动保护巡视工作，五是高度重视劳动者的身心健康，六是结合“安康杯”竞赛开展劳动保护工作。关键词：电力企业；工会；安全生产；劳动保护；监督检查一、电力企业劳动保护工作存在的问题（一）劳动保护监督检查考核机制不健全。多数电力企业针对劳动保护监督检查工作的考核机制不健全，对劳动保护监督检查员的工作情况不能及时作出评价。考核机制不健全导致部分劳动保护监督检查员责任心不强、国家关于劳动保护的法律法规在部分企业的贯彻执行情况不佳。（二）劳动保护监督检查员队伍建设有待加强。劳动保护监督检查员的业务水平决定了企业劳动保护工作的水平。当前，电力企业劳动保护监督检查员数量严重不足，素质整体不高，阻碍了劳动保护工作的开展。很多企业的劳动保护监督检查员都是兼职人员，一些劳动保护监督检查员甚至身兼数职，此外，该岗位的人员变动也比较频繁。这种情况导致很多检查员对劳动保护方面的知识了解得不多，工作不到位。（三）职工劳动保护意识淡薄。在一些电力企业，劳动保护的观念还没有深入人心。很多职工还没有形成维护自身安全与健康的自觉意识，还没有完成由“要我安全健康”到“我要安全健康”的转变。一些企业的安全文化建设滞后，全员劳动保护理念宣传不到位，以致很多职工认为安全生产是现场作业人员的事情，安全生产监督及劳动保护用品发放是安全监察部的事情。很多职工既没有意识到自己所从事的工作存在安全风第1页共5页险，也不了解在工作中如何规避风险。（四）劳动者的心理健康问题被忽视。在很多企业，劳动保护仅仅被解读为对操作规程进行监督和定期发放安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品，劳动者的心理健康问题被普遍忽视了。人的行动靠思想来指挥，心态的好坏直接影响到职工的日常行为。在社会转型期，职工中普遍存在厌倦心理、浮躁心理、侥幸心理、依赖心理、逆反心理，这种种不良的心理对电力企业安全生产构成了威胁。二、电力企业劳动保护工作改进策略《中华人民共和国宪法》规定，国家应当通过各种途径，“加强劳动保护，改善劳动条件”［1］。《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”［2］改善劳动条件以保护劳动者的安全和健康，是电力企业工会的重要任务，当前，企业各级工会组织必须充分行使《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》赋予的在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权。各级工会组织必须根据企业自身的特点，加强制度建设，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。（一）健全劳动保护监督检查考核评价机制。《工会劳动保护监督检查员工作条例》第二条规定：“工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。”［3］当前，电力企业应当加强劳动保护监督检查工作。要以现场监督管理为中心，开展“企业周巡检、分会月检查、班组周自查”活动，将劳动条件的改善情况，以及影响劳动者健康和安全问题的解决情况作为监督检查的重点。做好劳动保护监督检查工作，关键在人。劳动保护监督检查员最了解作业环境的劳动保护状况和职工的思想状况，企业应当设法激发他们的工作积极性，使他们发挥好劳动保护监督检查的作用。当前，企业应当针对劳动保护监督检查工作建立科学的考核评价机制，对工作成绩突第2页共5页出的劳动保护监督检查员给予奖励，对工作效果不佳的提出批评。（二）加强劳动保护群监队伍建设。中华...
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