电力企业工会劳动保护工作探索摘要。电力企业是我国国民经济中的基础性核心产业。由于电力企业自身发展的特殊性以及高危险性，因此对电力企业的职工劳动保护要求要比其他工业企业的职工劳动保护要求高很多，因为电力企业涉及职工的生命安全和健康问题。此次提出的以人为本创新思路有效开拓了电力企业发展的新局面，更好地推动了电力企业工会劳动保护工作的进一步发展。关键词：新时期；电力企业；劳动保护；工会工作本文分析了新时期我国电力企业工会劳动保护工作中存在的一些问题，并且有针对性地对劳动保护工作进行了细致的分析和研究，最后提出了以人为本的创新工作思路。1认清电力企业职工劳动保护工作的形势对企业职工进行劳动保护的目的是国际级生产单位为了保障劳动者在实际的生产劳动中保护自身安全和健康的，在教育上和管理上采用的一种综合性保护措施。目前我国各大企业的各个分部单位都建立了各种形式的劳动保护监督检测网络，并在此基础上结合了当前我国电力企业的真实发展情况，以更加多元化的形式开展了劳动保护工作。大部分的电力企业都很好的结合了电力企业的实际状况，将电力企业内部职工的劳动安全卫生健康问题列入了整个电力企业发展的项目指标中，这就为电力企业安全发展、维护企业职工身体健康发挥了重要的作用。但是需要注意的是，这种状况还会随着电力企业的不断发展而将劳动保护的制度标准定得越来越高，导致现在所实行的工会劳动保护工作的观念都与现阶段的电力企业生产发展有了很大的出入。我国电力企业的发展速度非常快，这一点主要来自于社会发展的影响，人们对电力的需要逐年增加的结果。现阶段，电力企业工会在整个劳动保护监督管理中，与电力企业的发展出现了较多的不同点，主要不同有以下几个方面：第一，与绝大多数的生产企业相同，电力企业在实际的生产工作中普遍存在重生产、重营销的倾向。电力企业将工作的重心都放在了电力的生产上，对电力企业职工的安全问题忽略掉了，有的只是形式上的保护，一旦落实到具体的事情上，就没有了下文。第1页共5页第二，在电力企业的制度方面，劳动保护监督检查人员的工作积极性也没能够得到有效的发挥，职工在实际的工作中缺乏必要的创造性和主动性。第三，在电力企业的发展中，电力工会及工会劳动保护监督检查的职权在设定的范围和深度上都有很多的缺陷。在劳动保护监督检查工作中，电力工程的组织作用没有得到充分的发挥，其监督检查和管理的权利都没有真正的发挥出来，这种发展模式也限制了电力企业工会劳动保护监督检查的最终效果。第四，在电力企业的发展中，电力工会以及职工代表在实际的工作中基本上都是各干各的，互相之间缺乏沟通，即便某一方存在优势，也没有实现很好的互补。绝大多数人认为劳动保护问题只是与企业工会有关，都是工会应该做的事情，与其他的部门没有关系，这种思想的蔓延也使得工会在整个企业职工劳动保护中形成了单一支撑的局面。第五，一般来说，电力企业在实际的发展中，用于工会组织的资金相对都是比较少的，再加上企业职工劳动保护监督管理工作的方式和方法还是沿袭着传统的监督管理手段，手段单一，没有创新意识，必要的经费也不能得到有效的保证，职工的工作条件也是限制劳动保护工作创新与发展的一大阻碍。2以人为本做好新时期电力工会劳动保护工作由于电力企业所在的生产运行系统都是在大电网、高电压下形成的危险性极高的作业环境中，因此电力企业对职工的生命安全保障要比其他的工业企业要求高很多，做好以群众监督为基础的电力工会劳动保护工作对建立劳动保护管理体制、保障职工生命安全都是有着不可替代的现实含义。2.1认真贯彻执行相关法律法规在电力企业工会劳动保护这一领域，要认真贯彻执行国家颁布的《工会法》、《劳动法》的法律法规，行使电力工会在劳动保护工作中的参与权和监督权，认真履行工会劳动保护的职责，时刻关心电力企业职工劳动卫生条件，时刻监督国家相关劳动保护的法规和条款以及其在电力企业的真实执行状况。并向电力企业职工进行安全教育，时刻严查影响职工健康的相关问题，多角度关注职工的劳动保护，协调好工会与监督单位和管理部门之间的关...
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