下载后可任意编辑题目： 光明乳业限制性股票激励计划实施效果分析 专业： 会计专硕 学号： 姓名： 日期： 2024.10 1下载后可任意编辑摘要 限制性股票是现行股权激励的主要手段之一，其出现源自于协调公司治理的委托代理问题，其重要作用也体现于在经济低迷期能更好的保障激励对象的利益，减少企业在危机时刻核心员工的流失，从而实现企业的战略目标。自2024 年金融危机之后，许多公司对以股票期权为主流的长期激励模式提出质疑，此时，限制性股票受到越来越多公司的关注与青睐，许多公司开始探究如何有效实施该激励模式。那么，限制性股票如何能起到应有的激励作用、相较于股票期权激励方案其优越性如何体现，以及其实施过程中可能存在的问题将是本文探讨的核心内容。 本文以光明乳业发布实施的限制性股票激励方案为讨论对象，通过对其两次股权激励方案的关键要素对比分析、股权激励模式选择的价值模拟以及对实施限制性股权激励过程中所存在问题进行分析探究，最后得出讨论结论。本文认为，限制性股票激励方案要素的设计应当符合特定公司现实的情况，限制性股票相较于股票期权具有更好的稳定性和务实性，应当构建多样化的指标评价体系来衡量激励效果。第一部分 引言随着市场经济的进展，在现代公司制中人力资本发挥的作用日益凸显。在市场信息不对称的条件下，采纳什么样的激励方式来提高企业高级管理者的管理绩效是现今众多国内外学者讨论的重要课题。在现代企业内部治理中最显著的特征与最深刻的矛盾就是两权分离，所有权与经营权相分离，从而产生了“委托一代理”问题。根据委托一代理理论，在企业的实际经营过程中，企业的所有权是掌握在股东的手中，而企业的经营权则掌握在以高级管理者为代表的代理人手中。要解决代理人和股东间的利益矛盾，除了加强对代理人的监管外，还必须实行有效的激励方式提高代理人的管理积极性，尤其是要采纳适当的薪酬激励的方式，将代理人的实际收益同企业的长期进展相挂钩。薪酬激励是现代企业经营中的重要激励方式，主要包括基于当期绩效的激励和基于长期绩效的激励两种方式。其中，限制性股票和股票期权是目前国外广泛运用的两种长期薪酬激励方式。从美国实施长期激励方式的趋势来看，在 1990 年之前，企业主要实施期权计划，但期权计划占激励方式的比例呈下降趋势;截止 2024年，限制性股票迎头而上，同期权计划所占比例大致相同。同时，限制性股票计划也在一些国际知名企业中得到应用，比如美孚...
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