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保底薪酬协议_第1页
保底薪酬协议_第2页
编号:YJ-FW-005保底薪酬协议书 甲方: 乙方: 身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□目的:为体现公司对员工的人性化管理,激励作业员工作积极性,提高生产效率,保障公司员工薪资待遇。特签订本协议。内容:一、协议期限: 年 月 日至 年 月 日。二、甲方向乙方保证之最低薪酬待遇 2000 元/月。三、乙方需于甲方服务三个月以上,其个人效益达甲方要求。四、乙方应根据甲方要求,完成工作数量,并达到质量标准。五、工作场所:乙方于甲方 车间 工位工作。根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。六、工作时间和休息休假:实行综合计算工时工作制度。七、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作法律规范和劳动安全卫生制度及其标准。八、乙方应全心全意为甲方服务;工作上,服从甲方安排;遵守甲方规章制度。九、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。十、乙方进厂日期为 年 月 日。十一、特别情况处理: 1、 如公司有正常业务生产,而员工出勤不出力,或技术水平低,计件工资没有达到保底工资的人员,则在保底数中扣去 100 元/月计发,第二个月又未达到第一个月扣除 100 元后的保底基数的,则在第一个月实得收入工资基础上再扣 100 元,依次类推,直至扣到最低生活保障线 1310 元/月为止,以示奖优罚懒。2、 春节放假期间没有工资,假期前后生产工作的月份,按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资,假如超出公司规定的假期天数后,回公司上班,则该月的保底工资取消。3、 当月订单不够,工作量不足的,当月薪资予以保底。4、 停工待料、停电停工,累计高于 6 天的,当月薪资予以保底。5、 每月出全勤的,予以保底。(考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参照)6、 早退、迟到 10 分钟以内不超过 3 次的,予以保底。(早退、迟到每下载后可任意编辑次扣款 10 元)7、请假不超过 2 天的,予以保底。(请假期工资照扣)8、 无旷工的,予以保底。(旷 1 天扣 3 天,并当月不保底,当月连续旷工 3 天视为自动离职处理)9、在工作期间出现工伤事故的,予以保底。10、 不服从上级安排工作,违规操作的,不保底。11、 订单充足,工作懒散致工资偏低的,不保底。12、 破坏劳动纪律,扰乱工厂秩序的,不保底。13...

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