编号：YJ-FW-005保底薪酬协议书 甲方： 乙方： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□目的：为体现公司对员工的人性化管理，激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。特签订本协议。内容：一、协议期限： 年 月 日至 年 月 日。二、甲方向乙方保证之最低薪酬待遇 2000 元/月。三、乙方需于甲方服务三个月以上，其个人效益达甲方要求。四、乙方应根据甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。五、工作场所：乙方于甲方 车间 工位工作。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。六、工作时间和休息休假：实行综合计算工时工作制度。七、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作法律规范和劳动安全卫生制度及其标准。八、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。九、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。十、乙方进厂日期为 年 月 日。十一、特别情况处理: 1、 如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去 100 元/月计发，第二个月又未达到第一个月扣除 100 元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣 100 元，依次类推，直至扣到最低生活保障线 1310 元/月为止，以示奖优罚懒。2、 春节放假期间没有工资，假期前后生产工作的月份，按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资，假如超出公司规定的假期天数后，回公司上班，则该月的保底工资取消。3、 当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。4、 停工待料、停电停工，累计高于 6 天的，当月薪资予以保底。5、 每月出全勤的，予以保底。（考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参照）6、 早退、迟到 10 分钟以内不超过 3 次的，予以保底。（早退、迟到每下载后可任意编辑次扣款 10 元）7、请假不超过 2 天的，予以保底。（请假期工资照扣）8、 无旷工的，予以保底。（旷 1 天扣 3 天，并当月不保底，当月连续旷工 3 天视为自动离职处理）9、在工作期间出现工伤事故的，予以保底。10、 不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。11、 订单充足，工作懒散致工资偏低的，不保底。12、 破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。13...
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