下载后可任意编辑企业管理手册建议修改和增加的部分12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑<管理手册>建议修改和增加的部分:一、 组织结构(第 2 页)中:增加”绩效考核主管”,分为:调配主管(含:组织结构主管的工作内容)、档案主管(兼:文员工作内容)、薪酬主管、培训主管、绩效考核主管。二、 页眉中:”北京市大中电器有限公司”能否改为”大中电器”。三、 第三章:工作流程中:各种工作流程图的具体操作细则的所在页数均应在本流程图中标注。四、 促销员调店或调换厂家的工作程序:1、促销员调店:a)到原门店行政助理处领取<促销员离(调)店申请表>;b)按要求填写个人资料并按顺序办理调店手续;c)到人力资源部开具促销员接收函;d)持人力资源部开具的促销员接收函到新调店的行政助理处报到22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑上岗。2、促销员调换厂家:a)到原门店行政助理处领取<促销员离(调)店申请表>;b)按要求填写个人资料并按顺序办理离店手续(培训管理费、工服费不退);c)重新到门店办理整套促销员进店手续;d)持原有培训管理费、工服费收据到人力资源部进行厂家的更改并交纳 10 元建档费;e)持人力资源部开具的收据到门店报到上岗。五、 招聘录用制度(第 37 页)中的招聘添加如下内容:1、招聘:公司当前的招聘渠道有四种:报纸招聘、人才网招聘、各店店堂张贴招聘广告、亲朋好友推举。a) 招聘广告:其特点是发行量大,发行范围广,影响力强。招聘稿的审批手续视当地人事局要求而定。如北京市不需任何招聘手续,直接在报纸上招聘。天津市需经市人事局或劳动局批准。要准备以下材料:a.营业执照副本的复印件一份并加盖公章 b.招聘稿一式 2-3 份并加盖公章(需刊登所招聘的具体职位,招聘人数)c.经办人的身份证。b) 店堂张贴招聘广告32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑各店在前台配有统一的招聘启示,尺寸、内容、样式由人力资源部制定。各店前台的工作申请表由人力资源部提供,复印件无效。应聘者可向前台索取。应聘者需带齐相片、身份证复印件、相关学历复印件及户口本复印件。前台工作人员需向应聘者出示工作申请表模本,应聘人逐项填写。各店前台应定期将填写好的工作申请表汇总,由店长或指派专人转至人力资源部,由人力资源部负责甄选。c) 朋友推举:公司鼓舞员工推举优秀人才,凡公司员工介绍的应聘者,若其综合条件与其它应聘者相同,则择优录用本公司员工介绍的应聘人。由店内员工推举亲戚或朋友加盟公司,可在工作申请表推举人一栏中...
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