下载后可任意编辑第七篇 人事管理篇1、管理制度 ……………………………………………………2 2、考勤及请假规定 ………………………………………63、加强劳动纪律和违纪处罚的规定 …………………………84、公司内劳务市场管理制度 …………………………………9 5、非全日制用工制度 …………………………………………10 6、退休人员返聘暂行办法 ……………………………………127、聘用临时技术人员的暂行规定 ……………………………13 8、员工奖励实施办法 …………………………………………14 9、员工调入以及离开公司的规 ……………………………1510、员工辞职的规定 …………………………………………16 11、员工自动离职的规定 ……………………………………17 12、管理岗科员职级内部评聘办法 ……………………………18 13、企业班组建设的规定 ……………………………………20 14、职工外出培训学习管理制度 ………………………………24 15、员工人事档案管理规定 …………………………………. 25劳动用工管理制度1 为建立与现代企业制度相适应的用工管理形式，建立高效的用工机制，法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据国家和山东省有关政策法规，结合公司实际，特制定本制度。2 范围本制度规定了劳动用工的合理组织与管理，适用于公司各部门及全体员工。3 引用政策法规3.1 《中华人民共和国劳动法》。3.2 《中华人民共和国劳动合同法》。4 管理职能4.1 劳动用工管理工作在总经理领导下，由人事企管部负责。1下载后可任意编辑4.2 拟定用工计划，经总经理批准后组织实施。4.3 对劳动用工管理工作提出改进意见。5 管理内容与要求5.1 员工的招用5.1.1 原则a 遵循德才兼备的原则，实行德、智、体、能全面考核，择优录用机制，以利于员工队伍整体素养的提高。b 因生产能力的提高和生产任务的增加需要增加人员时，先通过内部调剂解决，不能满足时，再进行招工。c 公司招聘的正式员工，必须与其它用人单位终止劳动关系。应聘人员必须提供居民身份证，并如实进行用工登记。d 要有计划、有目标录用大中专毕业生，做到人尽其才、才尽其用。5.1.2 招聘员工a 需要招工时，须经公司讨论决定，严禁部门私自进行。b 招工时，要进行专业基础知识和实践考试。不符合条件者，不予招用。c 录用大中专毕业生要根据公司实际以及长远规划有计划进行。d 招聘人员实行试用期，试用期间发...
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