下载后可任意编辑 一 航 局 三 公 司 企 业 年 金 实 施 细 则（ 讨 论 稿 ）第 一 章 总 则第 一 条 为 建 立 多 层 次 的 企 业 养 老 保 险体 系 和 长 效 人 才 激 励 机 制 ， 保 障 职 工 退 休后 的 生 活 质 量 ， 促 进 企 业 健 康 持 续 进 展 。根 据 《 中 交 一 航 局 有 限 公 司 企 业 年 金 实 施办 法 》 ， 结 合 本 公 司 的 实 际 情 况 ， 特 制 订本 实 施 细 则 。 第 二 条 本 实 施 细 则 中 的 企 业 年 金 ， 指企 业 在 依 法 参 加 国 家 法 定 基 本 养 老 保 险 并履 行 缴 费 义 务 的 基 础 上 ， 根 据 公 司 的 经 济承 受 能 力 自 愿 建 立 的 补 充 性 养 老 金 制 度 ，是 企 业 员 工 福 利 制 度 的 组 成 部 分 。第 三 条 本 实 施 细 则 遵 循 以 下 基 本 原 则 ：（ 一 ） 民 主 协 商 和 自 愿 的 原 则 ： 根 据 经下载后可任意编辑济 效 益 情 况 决 定 是 否 建 立 企 业 年 金 ， 并 经职 工 代 表 大 会 或 代 表 组 长 联 席 会 议 集 体 协商 通 过 后 实 施 ； 员 工 可 自 愿 选 择 参 加 。（ 二 ） 保 障 性 和 激 励 性 相 结 合 的 原 则 :本 办 法 充 分 考 虑 企 业 员 工 未 来 基 本 生 活 保障 ， 同 时 根 据 企 业 长 期 进 展 战 略 、 人 力 资源 配 置 及 内 部 分 配 制 度 改 革 的 需 要 ， 完 善激 励 机 制 和 薪 酬 分 配 制 度 。（ 三 ） 效 率 优 先 和 兼 顾 公 平 的 原 则 ： 根据 员 工 对 企 业 经 营 业 绩 的 贡 献 大 小 来 分 配企 业 缴 费 的 资 金 ， 考 虑 员 工 的 职 级 （ 职 称 、技 能 等 级 ） 、 特 别 贡 献 和 工 作 年 限 等 因 素 ，适 当 向 关 键 岗 位 和 优 秀 人 才 倾 斜 ， 保 证 资金 分 配 的 公 平 性 。（ 四 ） 高 度 安 全 和 适 度 收 益 的 原 则 ： 由下载后可任意编辑中 交 股 份 选 择 具 备 资 格 的 专 业 ...
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