下载后可任意编辑企业 HR 管理劳动纠纷规避措施关于企业 HR 管理规避措施可从很多方面体现出来，比如：从招聘、培训、劳动合同签订的风险管控、绩效考核、企业宏观调控、岗位设计、薪酬体系、企业文化和用人机制等方面去规避，下面我首先从招聘开始阐述：（一）1.盘点现有的人力资源总量以及公司员工的工龄、年龄，根据其所从事岗位的具体要求，预测其距满十年工龄的时间内，能否胜任该岗位，留则当留，退则当退，以降低资金成本。 2. 清理现有规章制度，以规避《劳动合同法》的倾斜。 3. 招工简章的制作很重要，里面对岗位任职资格应有非常明确的细致的界定。并要留存作为合同附件。 4. 职位说明书（1） 需确定明确的工作职责、任职条件（注意性别卑视、年龄卑视）、能力要求、考核标准。（2） 对于有职业危害的岗位，还需要有“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”内容。（3） 要全面界定确定不符合任用的条件：如伪造学历、证书、简历；有精神病史的；隐藏病史或受伤经历；未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不能提供劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的；试用期请假超过 X 天的等等。（二）1.员工入职时候：（1） 所有证件的复印件并留存（注意有效期）。（2） 要求员工出具《离职证明》，或者签署《劳动关系清白承诺书》，并对其前一个工作单位作背景调查。（3） 员工入职时候需要签字抄录以下《承诺书》（注意，不可以用印刷的承诺书让员工签，但是可以抄录）：内容涉及无胁迫、欺诈、乘人之危签订劳动合同确认书；知道工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，职位要求与工作职责了解公司规章制度；承诺没有员工欺诈胁迫公司的内容等。（4） 员工入职时，需让其阅读公司制度，并考试（注意试卷要归档）。（5） 发给该员工的《职位说明书》，并要员工签收。注意职位说明书中有“不符合录用条件”的内容。（6） 签订《签收表》，里面注明已经签收的各个文件（主要要有文号），以证明其已经收到公司发放给他的相关文件。（7） 只能向员工收取如下证件正本：《健康证》《失业证》，至于公司出资的《资格证》或《上岗证》，可以签订培训协议来解决，而不能扣押。（8） 签订劳动合同。劳动合同员工需要保管一份，假如要两份合同都公司保管，可以这么操作：让员工亲笔写一份《委托公司保管合同书》，注意要亲笔写或者抄录，与合同一起归公司保管。（9） 人事档案在员工离职后...
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