下载后可任意编辑一、单项选择题1.（D）最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是 A.自然资源 B.资本资源 C.信息资源 D.人力资源2.（B）与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、推断能力和 想象力”的是A.自然资源 B.人力资源 C.资本资源 D.信息资源3 .（D）招 聘 工 作 的 主 要 场 所 是A. 资本市场 B.生产要素市场 C.服务市场 D.劳动力市场4.（D）专家们对影响企业进展的某一问题的看法达成一致意见的方法是A.管理人员推断法 B.生产函数预测法 C.回归分析法 D.德尔菲法5.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的A.目的 B.基础 C.主要环节 D.方法6.（D）工作分析中最常用的方法是A.观察分析法 B.访谈分析法 C.工作日志法 D.问卷调查法7.（C）员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是A.要素 B.任务 C.职责 D.职位8.（C）整个工作分析流程的核心部分是A.准备阶段 B.报告描述阶段 C. 分析阶段 D.实施反馈阶段9.（D）招聘中的成本不包括A.招聘费用支出 B.新员工培训费用 C.空岗带来的成本 D.轮岗培训费用10. （B）由于短时间内工作量增加而釆取的最常用的招聘替代方法是A.员工借用 B.加班加点 C.员工租赁 D.应急工11. （D）信息收集和整理最为普遍釆用的方法是 A.特征评分法 B.完全价值评判法 C. 完全客观法 D.价值评判合成法12. （B）面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是 A.真实 B.公平 C.适用 D.客观13. （B）既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业釆用比较多的一种方式的是A.员工举荐 B.人才招聘会 C.广告招牌 D.校园招聘14. （A）用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是 A. 内部晋升 B.岗位调换 c.岗位轮换 D.反聘15. （B）面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是 A.真实 B.公平 C.适用 D.客观16. （B）既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采纳比较多的一种方式的是A. 员工举荐 B.人才招聘会 C.广告招牌 D.校园招聘17. （A）现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是A.内部晋升 B.岗位调换 C.岗位轮换 D.反聘18. （D）选择合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是 A.人才测评 B.人员评价 C.素养测评 D.人员选拔19. （C）效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其A.稳定性 B.可靠性 C.正确性 D.标准性20. （B）人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有A...
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