下载后可任意编辑 人力资源实务考纲 单选和推断单选题： 1、我国相关法律、法规规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者累计（ 一 ）年以上的，可享受带薪年休假？p140 2、2008 年 1 月 1 日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（ 80% ）。P133 3、哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是（ 不得低于原工资的 80% ） 4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机制）或者人民法院确认。 5、根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（ 二）年 6、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（ 3 ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ 合同终止前的 12 个月的平均工资）。 8、根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（15 年）。 9、国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过（ 40 ）小时的工时制度。 10、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ 十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。 11、集体劳动合同是各用人单位根据自己的实际情况与（员工代表 ）签订的，是和一般劳动合同不同。 12、假设张某在试用期内常常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（用人单位单方接触劳动合同，用人单位不支付经济补偿的情况： ）p224 13、劳动关系是指（ 劳动者与用人单位之间 ）之间在运用劳动者能力、实现劳动过程发生的关系。 14、劳动合同确认无效后，用人单位根据（ 本单位相近或相同岗位劳动者的酬劳（事实劳动关系） ）支付劳动者劳动酬劳。 15、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法实行的处理方式是（解除劳动合同 ）： 16、劳动者应当向用人单位支付违约金的情形有（1 劳动者违反培训协议约定的服务期 2 竞业限制人员违反竞业限制条款 3 保密 ）。 17、李某 1996 年 1 月 1 日加入 A 公司从事车间主任工作，月薪 2000 元，2006 年 1 月 1 日与公司签订无固定期限劳动合同，从 2024 年 1 月起，李某担...
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