下载后可任意编辑人事管理部分公司组织架构图：第一章 总则根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为法律规范公司人事制度，加强人事管理，本着一切为员工服务，公平、公正、公开的宗旨，特制定本制度。第二章 员工招聘 第一条 根据公司岗位需求，可对内部员工进行公平招聘。 第二条 用人部门也可根据本部门工作实际情况向行政人事部提出外部招聘，填写《招聘需求汇总表》，详细列明招聘人数、任职要求、希望到岗时间等具体要素。 第三条 行政人事部批阅后将《招聘需求汇总表》及本部门批阅意见上报公司总经理，总经理审批后下发人事部门。 第四条 人事行政部根据总经理审批意见适时安排招聘活动，选择外部招聘方式，安排面试地点、时间。 第五条 应聘人员需填写《应聘人员登记表》，由行政人事部资格审查，再组织面试，最后将符合面试要求人员名单交由总经理复试审批，决定聘用人员。 第三章 员工入职、离职 第一条 新员工进入公司后需向行政人事部提交本人身份证明、学历证明、各类职业资质证明及两张一寸彩色免冠照片并填写《员工入职登记表》。 第二条 行政人事部根据公司相关规定，向入职员工下发工作必须的各类办公用品并做好登记，带领入职人员到其工作部门向该部门领导进行工作交接。 第三条 新员工进入本公司必须经过三个月的试用期。 第四条 试用期期间，行政人事部配合用人部门对新员工进行各方面的综合考察，以确定其是否符合本公司的实际工作需要。 第五条 新员工试用期结束，由行政人事部为其办理相关转正手续填写《员工转正审批表》，并代表公司与其签订《劳动合同》、《保密协议》。 第六条 员工需提前一个月向公司提出离职申请，并填写《员工离职申请表》。 第七条 离职人员应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门相关人员交接，并将入职时发放的办公用品一起交接给负责人，由行政人事部负责清点。下载后可任意编辑 第八条 员工凭《员工离职申请表》到财务结清未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门审批后在该表上签署意见。 第九条 在工作移交财务结算完毕后，呈总经理处审批，审批同意后交财务部核算薪资。 第四章 薪资与待遇 第一条 工资标准级别工资/月备注 中层正职基本工资3500 中层副职基本工资2700驾驶员享受副职待遇 员工基本工资2400 实习期员工基本工资1800实习期 3 个月 第二条 各项补助1、生活费补助 公司统一安排午餐2、交通补助 级别补...
VIP
