下载后可任意编辑人事管理流程及相关规定（试行）2010 年 6 月 1 日为适应科学管理的需要，使公司人事管理工作流程化、法律规范化，特制订本流程及规定。一、员工招聘（一）需求申请1.各部门因各种原因需要招聘员工时，均应提前向办公室人事部门提出人员需求申请，填写“人员需求申请表”（见附件一），呈报公司分管领导及总经理批准后，与人事部门共同进行招聘活动，各部门不得擅自招聘员工。2.根据各岗位职责要求，用人部门与人事部门进行协商，共同提出招聘人员的条件要求，并制定招聘计划（包括所需员工人数、招聘要求、招聘渠道等）、发布招聘启事。（二）招聘与面试1.人事部门对应聘人员所投简历进行初次删选，通知初步符合条件者前来公司面试。应聘人员前来公司面试时应携带好个人相关证件原件（包括身份证、毕业证、学位证、职称资质证明等）。2.由人事部门和用人部门一同对应聘人员进行初次面试。参加初次面试的应聘人员应填写《应聘人员登记表》（见附件二）。3.人事部门通知初次面试合格者前来公司参加复试。复试由用人部门领导和人事部门领导共同进行，应对应聘人员作内容更为详细的面谈，观察其言行举止，分析和评定其素养情况，将面试情况进行记录，填写《应聘人员面试记录表》（见附件三），交公司领导审批。4.人事部门结合初次面试、复试的情况及领导审批意见，确定拟录用人员。人事部门向拟录用人员说明岗位要求、公司待遇、劳动合同等有关规定，由应聘者对公司进行选择。5.普通员工的面试进行到复试为止，公司部门主管以上（含部门主管）及重要岗位人才需经总经理最后面试。（三）录用1.通过最后面试的应聘人员，表明公司基本同意录用，由部门主管、人事主管、公司主管领导、总经理逐级审批签字确认，人事部门通知其到指定医院1下载后可任意编辑进行体检.。2.体检合格的应聘人员持个人学历证、学位证、身份证等证件的复印件，以及个人免冠近照、健康证明等相关资料到人事部正式办理录用手续。3．对特别岗位（如驾驶员、业务员等）等的应聘人员，须提交担保证明（担保书见附件四）。4.对于已被录用的新员工，公司将与其签订《劳动合同》（附件五）。5.违反上述规定擅自招录的新员工，公司将不予认可，并由有关责任人承担由此带来的一切后果。二、入职与培训1.新员工的入职日期以自报到之日签订《劳动合同》起开始计算。2.新员工进入岗位之前，由人事部门对其进行就职指导（岗前培训），内容包括：（1）公司的基本情况；（2）...
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