下载后可任意编辑一、 人事招聘任用管理第一条 招聘原则及程序公司聘用员工，根据招聘职位所需知识、工作经验及个人品行择优录用。招聘程序：报名、登记或推举→人事初试→人资部安排用人部门复试→员工体检---录用通知→报到→验证存档。第二条 用工制度 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的规定，公司录用后的员工一律实行劳动合同制。1.员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 2.对于符合录用条件的人员，采纳劳动合同制。即：公司与员工之间签订劳动合同。劳动合同采纳固定期限的形式，具体详见《劳动合同》。第三条招聘审批以及薪资定级权限1.人事管理部门更具公司岗位编制和企业需求招聘人员，所有员工入职的审批确定权限由用人事部门初选，合格后由人部门确定，部门负责人的入职，由公司人事管理部门负责人面试初选，公司总经理确定；2.部门负责人以下职位：人事部初试---用人部门面试确定；3.部门负责人以及特别职位：人事部门负责人初试----总经理面试确定4.离职和调动审批权限等同于入职审批权限；5.所有后勤行政和计件薪资员工的员工入职薪资定级由总经理最后签字审批；第四条 入职手续1、 被录用者应按面试约定的到岗日期到公司人事部报到； 2、 如实填写相关人事资料表格。3、 根据人事部要求，递交户口簿复印件或居民身份证原件、体检合格证明书原件、最终学历证书原件、应聘时记载的资格证书原件、岗位要求的各类就业证件原件、三个月内免冠照片三张、公司另外要求的其他资料。4、 需要办理的其他手续。5、 公司发放《员工手册》、工号牌、餐卡、工作服等。第五条 人事记录6、 员工有义务如实向公司提供工作经历、学历证书、专业技术职称证书、特别工作资历证明及身份证、户口簿原件、外地员工提供暂住证，近期体检报告、在公司外的获奖、受罚情况及原因；个人资料（包括但不限于姓名、通讯地址、家庭地址 、邮政编码、电话号码、婚姻情况、子女情况、紧急联络人）7、 以上规定需要提供的资料中所记载的内容有发生变化的，当事员工应在十天之内以书面形式告知公司人事部门，否则视为严重违反公司规章制度。由此引起的一切后果及责任由当事员工自负。8、 无论因何种原因被公司以违纪解除劳动合同者，将永远不被公司录用。9、 对于主动辞职，重新入职的员工，工龄以最后入职日期重新计算。第六条 入职、...
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