我国社会企业的实践困境研究与对策分析- 【摘 要】在 20 世纪 90 年代以来，社会企业在全球范围内获得了快速成长与关注。作为一种以商业手段获取社会价值的新模式， 它具备社会效益与经济效益双重目标。文章从伦理学角度分析了其在中国发展过程中面临的合法性实践困境、双重目标下实践困境 ;并在此基础上，从社会企业外部、内部发展环境方面探讨了在法律和政策体系、监督机制方面的健全和完善，社会企业家精神的培育，以及优化组织要素，使其健康良好的发展。【关键词】社会企业;实践困境 ;监督机制 ;社会企业家精神社会企业是一个新兴的概念和研究领域。它兴起于 20 世纪中后期，在 20 世纪 90 年代以来在全球范围内获得了快速成长。在西方的影响下，自2004 年起，国外有关社会企业的概念和理论开始不断通过论坛、 研讨会等形式在国内传播，使其成为热点话题。同时，有关社会企业的实践活动也在中国悄然兴起。本文试图从伦理学的视角对我国社会企业所面临的实践困境进行分析，并提出解决问题的对此。一、社会企业困境的相关文献已有研究主要从两个方向展开：社会企业的合法性困境与双重目标下的发展困境。合法性困境研究是从社会企业的外部合法性与内部合法性分类框架下分析的。刘小霞（2012）认为：社会企业外部合法性困境主要包括行政合法性不足、社会认知合法性不足和法律合法性不足 ;而内部合法性困境主要表现在社会企业秉持的社会使命和价值，以及内部成员对其的认可程度方面。更进一步的，沙勇也有类似观点， 认为社会企业的危机主要来自两个方面：外部合法性和内部合法性。同样的，杨光飞等人认为，本土社会企业面临的困境包括因制度环境的不足而导致的自主性受限的问题;社会创新精神缺少，市场竞争力不足;社会认同度地，社会支持网络脆弱。以上所述，都是从制度环境、或（和）社会企业的双重目标下分析我国社会企业的发展困境。没有从伦理角度来分析社会企业的实践困境。 本文试图从伦理学的视角出发分析社会企业所面临的实践困境， 包括合法性困境和双重目标下的实践困境，更进一步的，为其良好发展提出对策与建议。二、社会企业的实践困境任何一种开放的社会组织，都处在特定的环境之中，并与环境存在互依性。组织是适应社会和环境的需要而产生发展的，而社会和环境又制约着组织的核心价值观、目的、结构、规模和行为方式。 组织只有不断的与社会和环境进行互动交流，适应它们的要求，才能正向的生存与发展。前...
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