NO.* 1N0.* 我国劳动争议处理的实体及程序劳动争议处理的一些实体、规定劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。合法的企业规章制度，可以作为处理劳动争议的依据。( 一) 开除、除名、辞退开除是国务院 《企业职工奖惩条例》 规定的最高行政处分， 其他五种行政处分： 警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议， 仲裁机构不予受理。 另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对的是企业职工的旷工行为的; 辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理，都规定了对违纪职工的教育程序。( 二) 工资争议主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议，包括拖欠、克扣下岗人员生活费。( 三) 保险争议包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。( 四) 履行劳动合同争议NO.* 2N0.* 这类争议分为：签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。在劳动争议处理工作中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成开除、除名、辞退和工资、解雇争议，处理这类争议，适用劳动法律法规。( 五) 培训争议主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题，如劳动者培训期满回企业工作， 未服务满规定的工作期限而提前解除劳动合同，劳动者应按约定赔偿培训费。劳动争议处理的一些程序规定处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，原劳动部制定的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。( 一) 劳动争议的概念劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。 劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。NO.* 3N0.* 外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动...
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