我为企业发展献计献策2012 年是集团公司“十二五”发展战略实施的第二年。崔家寨矿作为蔚州公司骨干矿井之一，随着煤炭资源的日益枯竭， 已经步入了转型发展期， 我矿也唱响了 “培塑安全高效团队，打造外埠精品矿山” 主旋律。作为崔矿的员工，结合切身实际，对企业今后的发展就班组建设谈谈自己的看法。班组是矿井安全生产中的最基层组织， 是职工成长锻炼的初始地。矿井各项安全管理的基本对象和实施目标大部分在班组， 各项规章制度、 技术标准、 工作标准、 管理标准要靠班组来贯彻， 企业的各项专业管理， 要靠班组来落实。 因此，在矿井整体管理工作中的重要意义不容忽视。作为基层单位的技术员对此深有体会， 但班组的管理也有很多不足之处，本人就班组建设有几点建议：一、健全完善制度，创新规范机制，是班组建设的基础班组的根本任务是完成各项安全生产任务。作为企业最小的基层组织， 班组就是企业大肌体的细胞， 它的健康活力和战斗力，直接影响着矿井的整体安全生产进程，因此班组建设必须引起各级领导的高度重视。建立健全规章制度， 规范班组运作行为，创新班组管理机制是做好班组建设的基础。要不断加强班组建设， 为班组提供良好的硬件、 软件环境。要制定和完善班组各项管理制度，健全班组民主管理网络，修订和健全各种规程， 使班组建设统一规范。 在此基础上，还要不断加强。 要把班组管理当作区队安全生产管理的重点。在班组管理工作中要坚持从企业实际和长远目标出发来规范班组建设，逐步完善班组管理的工作运行、 指导推进、激励制约、物质保障等机制，克服班组建设工作中的随意性。二、选配综合素质较高的班组长， 培育班组良好的团队精神，建设班组文化，是班组建设的关键班组不是一个 “完成任务的简单群体” ，作为最小的战斗单元，他必须有健全的大脑，健壮的体魄和健康的灵魂。打个形象的比喻，一个班组，班组长就是“大脑”，团队精神就是“体魄” ，班组的文化就是 “灵魂”。因此，班组长、团队精神、 是班组建设的核心三要素。 俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，兵再好，没有良将调度组织，还是散兵游勇。因此，对班组长来说， 除了对工作技术能力有一定要求还更应该有较高的组织协调能力，情感沟通能力， 这样才能培育出团队精神， 使班组成员在工作中产生1+1>2的效果。三、以人为本，不断提高企业员工素质心企业的计划、组织、指挥、控制、调节、监督及生产力三要素的科...
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