般管理人员年度绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度20 分责任心消极被动不负责任。有 时 责 任心 强 ， 但多 数 情 况下 缺 乏 责任心。有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。责任心强 ， 能 清楚 地 知 道自 己 的 责任 ， 并 勇于负责。对 任 何 事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。得分分值5012-345积极性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。遇 问 题 和困 难 就 垂头 丧 气 ，不出成果。不知疲倦，不断进取。求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质。勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力。得分分值512345原则性原则性差，是非不分，常常拿原则做交易。原 则 性 较差 ， 有 时为 了 情 面放弃原则。一般情况下，能坚持原贝y,但不能硬碰。原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评。原则性强，敢于硬碰，能够同违法乱纪的现象作不懈的斗争。得分分值5012-345协调性不推不动，但求自己方便合适。只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人。充 分 理 解群体目标 ， 乐 意为 群 体 目标 的 实 现做贡献。不 惜 牺 牲自我，通力合作。得分分值512345纪律性组 织 纪 律性差，有违法 乱 纪 行为。组 织 纪 律性 较 差 ，规 章 制 度执行不严 ， 偶 有违纪现象。有一定组织纪律性，能遵守党纪国法和各项规章制度。组 织 纪 律性 较 强 ，自 觉 遵 守党 纪 国 法和 各 项 规章制度。组织纪律性强，带头遵守党纪国法和各项规章制度，并督促他人遵守。得分分值5012-345续表工作能力33分专业知识缺乏本职专业 理 论 知识。对本职专业理论知识只粗浅了解。一般性掌握本职专业知识。掌握本专业理论知识，具有一定深度。系统全面掌握本职专业理论知识，对某些问题有独立见解，是本专业的行家。得分分值 512345本职业务能力本职业务能力差，难以胜任本部门日常工作。本职业务能力较差，在具体指导下能处理日常工作。本职业务能力一 般 ， 能 独 立处 理 本 部 门 日常工作。本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作，是业务骨干。本职业务能力强，能妥善解决本部门关键复杂的业务问题，事业上的带 头 人 或 尖子。得分分值 51245创新能力很少有创新，消极，不愿打破现状。少创新，多半墨守陈规。有创新，能改进...
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