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绩效考核能力态度汇总VIP专享VIP免费

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般管理人员年度绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度20 分责任心消极被动不负责任。有 时 责 任心 强 , 但多 数 情 况下 缺 乏 责任心。有一定的责任心并敢于对自己的工作负责,知错就改。责任心强 , 能 清楚 地 知 道自 己 的 责任 , 并 勇于负责。对 任 何 事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。得分分值5012-345积极性无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣,避难就易。遇 问 题 和困 难 就 垂头 丧 气 ,不出成果。不知疲倦,不断进取。求知欲强,并把知识用于实践,弥补自己工作中的短处,永不满足,努力提高自己素质。勇于挑战,不畏困难;为实现目标竭尽全力。得分分值512345原则性原则性差,是非不分,常常拿原则做交易。原 则 性 较差 , 有 时为 了 情 面放弃原则。一般情况下,能坚持原贝y,但不能硬碰。原则性较强,是非分明,能开展批评与自我批评。原则性强,敢于硬碰,能够同违法乱纪的现象作不懈的斗争。得分分值5012-345协调性不推不动,但求自己方便合适。只考虑本职工作,对其他事情不闻不问。理解领导意图,主动为领导分担责任,乐于助人。充 分 理 解群体目标 , 乐 意为 群 体 目标 的 实 现做贡献。不 惜 牺 牲自我,通力合作。得分分值512345纪律性组 织 纪 律性差,有违法 乱 纪 行为。组 织 纪 律性 较 差 ,规 章 制 度执行不严 , 偶 有违纪现象。有一定组织纪律性,能遵守党纪国法和各项规章制度。组 织 纪 律性 较 强 ,自 觉 遵 守党 纪 国 法和 各 项 规章制度。组织纪律性强,带头遵守党纪国法和各项规章制度,并督促他人遵守。得分分值5012-345续表工作能力33分专业知识缺乏本职专业 理 论 知识。对本职专业理论知识只粗浅了解。一般性掌握本职专业知识。掌握本专业理论知识,具有一定深度。系统全面掌握本职专业理论知识,对某些问题有独立见解,是本专业的行家。得分分值 512345本职业务能力本职业务能力差,难以胜任本部门日常工作。本职业务能力较差,在具体指导下能处理日常工作。本职业务能力一 般 , 能 独 立处 理 本 部 门 日常工作。本职业务能力强,能独立处理较复杂的业务工作,是业务骨干。本职业务能力强,能妥善解决本部门关键复杂的业务问题,事业上的带 头 人 或 尖子。得分分值 51245创新能力很少有创新,消极,不愿打破现状。少创新,多半墨守陈规。有创新,能改进...

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