下载后可任意编辑中小企业人才流失问题与对策讨论12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 毕 业 论 文中小企业人才流失问题与对策讨论 22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑中文摘要中小企业成为中国经济“新常态”的增长驱动力，但人才流失严重制约了中小企业的可持续进展，因而中小企业必须实行措施应对人才流失。本文首先介绍了中小企业人才流失的相关理论；运用案例讨论法，分析了北京顶智传扬公关顾问有限公司的人才流失现状，讨论了顶智传扬人才流失产生的原因；在此基础上，提出了顶智传扬应对人才流失的对策：从提供有市场竞争力的薪酬待遇、制定激励性的绩效考核制度、设置合理的培训方案、营造良好的企业文化氛围这四个方面去完善管理；从扩大规模以提供更好的职业进展空间、关怀员工并给予员工自由两个方面去满足员工个人追求。关键词：中小企业 人才流失 问题 策略 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 录绪论............................................................................................................ 1一、中小企业人才流失相关理论概述..................................................2（一）中小企业的含义.....................................................................2（二）人才、人才流动与人才流失的概念...................................21.人才.............................................................................................22.人才流动....................................................................................23.人才流失....................................................................................2（三）人才流失对中小企业的影响................................................2二、顶智传扬人才流失现状分析..........................................................2（一）顶智传扬简介.........................................................................2（二）顶智传扬组织架构及岗位设置............................................3（三）人才流失现状.........................................................................31.整体人才流失情况....................................................................32.不同部门人才流失情况............................
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