下载后可任意编辑《劳动法》案例（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数 2000～3000 字，范文参见“单题式案例类范文”）案例分析 1：某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自成立以来，各种咨询业务进展很快，为了公司业务进展的需要，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于 2024 年10 月到该咨询公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定，张某的月工资为2600 元，在劳动合同中，双方没有约定劳动合同试用期条款。2024 年 11 月和 12 月，该咨询公司以张某还处于劳动合同试用期为由，按每月 2000 元的标准为他发放了工资。2024年 1 月，张某劳动合同试用期满，工资调整为每月 2600 元。2024 年 9 月，张某因为该咨询公司未给他缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求公司补足拖欠他的 2024 年 11 月、12 月的每月工资差额 600 元，共计 1200 元。但该咨询公司认为，公司的人事管理制度规定：初次入职的职工试用期为 3 个月，试用期间月工资一律为 2000 元，因此不存在拖欠张某工资的情况。张某认为，当时与公司在签订劳动合同时，公司并没有提及劳动合同试用期的问题，公司应当根据劳动合同约定的标准支付劳动酬劳。要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题：（1）在张某与公司签订的劳动合同中，劳动合同条款应当包括哪些？（2）在本案中，张某以公司未给他缴纳社会保险费为由，提出辞职是否合法？为什么？（3）该咨询公司通过制定规章制度规定，初次入职的职工试用期为 3 个月，试用期间月工资一律为 2000 元是否合法？为什么？案例分析 2：某律师事务所是由律师李某、张某、刘某共同出资合伙成立的，因业务进展的需要，计划招聘一名会计人员。王某毕业于国内某财经大学，从事多年的会计工作，业务能力出色，经过双方协商，王某于 2024 年 1 月 1 日与某律师事务所签订劳动合同，劳动合同期限为 3年，工作岗位为从事会计工作。劳动合同文本一式两份，全部由律师事务所留存。其中，双方在劳动合同中约定：王某若未履行完三年的劳动合同，而提前主动离职的，视为违反劳动合同约定，应当支付律师事务所违约金人民币 5 万元。2024 年 10 月 20 日，王某因故向某律师事务所提出辞职，要求律师事务所办理提前解除劳动合同的手续，某律师事务所为王某办理了解除劳动合同的证明，但要...
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