下载后可任意编辑东平县人力资源和社会保障局2024 年度劳动关系工作情况汇报2024 年，县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学进展观，加大劳动关系调整力度，紧紧围绕“保民生、保稳定、保增长”民生工程重点，坚持依法行政，扎实工作，开拓进取，全力推动人力资源和社会保障各项工作取得新的进展，为推动全县经济进展、构建和谐劳动关系作出了积极贡献。现将工作情况汇报如下：一、2024 年度工作情况（一）着力推动劳动合同签订率和企业工资备案制度。在贯彻《劳动合同法》的同时，结合劳动保障年检，把劳动合同签订作为工作重点并取得较好效果，劳动合同签订率达到 99.8%，为保障劳动者工资权益，根据省、市文件规定起草了<<东平县人民政府关于发布 2024 年企业工资指导线的通知>>（东政发【2024】99 号）、《东平县最低工资规定》（东政发【2024】56 号），并报请县政府发布，进一步督促企业落实东平县人民政府《关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见》，强化了企业工资备案制度，并与工会联合推行了“工资集体协商制度”，并对实施情况予以密切关注，及时通报情况。 （二）做好劳动合同法的学习宣传和培训工作。引导和指导用人单位全面准确地学习宣传和贯彻实施劳动合同法。仔细贯彻落实“双维护原则”，积极引导用人单位和劳动者正确理解和运用法律，努力维护劳动关系双方当事人的合法权益。进一步提高农民工劳动合同签订率，从目前情况来看，劳动合同法在我县得到了较好的贯彻落实，成效显著，全县劳动用工情况总体平稳，劳动关系和谐度进一步提高。 （三）劳动保障监察力度不断加大。一是实行政务公开，主动接受群众监督。结合行政执法工作的开展，为方便办事群众，接受群众监督，向社会公布了劳动行政执法机构办公地点，联系电话和投诉举报电话，办理程序和时限等。二是积极深化企业开展专项检查活动，加大投诉举报案件查处力度，2024 年共检查各类用工单位269 户，涉及职工 15515 人，其中农民工 1515 人。为劳动者追索工资和清退保证金 86.3 万元，追缴拖欠的社会保险费 159 万元。无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。积极受理举报投诉工作，受理投诉举报 106 件，协调解决 83 件，立案查处 8 件，结案率100%（四）依法处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。仔细贯彻落实《劳动争议调解仲...
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