下载后可任意编辑遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com不上班了但未解除合同还发工资吗,什么情况下不上班也有工资不上班仍能领工资听起来是不劳而获的白日梦，但是劳动法中确实对此作出了细致的规定，作为 “不上班了但未解除合同还发工资吗?”这一问题的解答，答案取决于不上班的理由是否符合法律规定，在此，赢了网我将为您介绍不上班仍能领取工资的十种情况。在没有特别情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，下面是法律规定的不上班也有工资的情况。一、法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计 11 天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。二、带薪年休假法律咨询 s.yingle.com下载后可任意编辑劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年休假时间：职工连续工作满一年以上，可以享受休假。已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女 20 周岁、男 22 周岁)结婚的，可享受 3天婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁、男 25 周岁)的，婚假增加 7 日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假 3 天。三、女职工保胎、产假、哺乳等法律咨询 s.yingle.com下载后可任意编辑怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资 80%的工资。女职工生育享受 98 天产假，其中产前有 15 天;难产的，增加产假 15天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...
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