1下载后可任意编辑九洪中学“青蓝工程”年度综合考评办法（实施稿）为了促进学校老师的进展，学校自 2024 年起开始实施“三大工程”（青蓝工程、栋梁工程、名师工程）的建设。目前，学校的 35 岁以下青年老师已占学校老师总人数的 40%，根据学校的要求和我校青年老师的实际情况，决定以“青蓝工程”为载体，关怀、培育学校青年老师，为青年老师搭建进展平台，并对青年老师实行一年一次的综合考评。为了更加客观、公正、全面地评价青年老师，指明青年老师努力的方向，进一步促进青年老师的进展，制定了此年度综合考评办法。一、考评对象“九洪中学”青蓝工程 35 岁以下全体青年老师。二、考评时间：每年 9—10 月份。三、根据考评结果所得的量化分由高到低进行排序，前 5 名为学校“十佳青年老师”，并还将按序评出年度考核一、二、三等奖。评奖人数不超过青年老师总数的50%。四、凡获奖的青年老师的导师，均可申报青年老师的优秀指导老师（学校对指导老师的考核另有方案）。五、评选出的优秀青年老师、优秀指导老师经学校行政会议审查通过后并公示，学校将予以表彰。六、考核细则：根据青年老师的具体情况，分为三类别进行考评。一为有文化成绩的老师，包括担任语、数、外、政、史、地、理、化、生、体、音、美、信息技术、等学校的青年老师 。考核细则如下：考核给分为 16 个项目，总分为 100 分。1．部门考核（25 分）① 导师考核（15 分）：导师每常年应对青年老师的进展情况予以评价，指出优点与不足之处和努力方向。并评分（即原来的青年老师年度考核项目评价）。② 年级组考核（10 分）：由年级组对青年老师在德、能、勤、绩几个方面进行考核，并评分。③ 教研组：（10 分）对青年老师的教学、教研、上公开课、听课等方面进行考核，并评分。2．工作常规（23 分）① 教学设计（5 分）：检查老师全年的教学设计，分为优、良、中、差，分别记5、3、2、1 分。无导师签字扣 1 分。② 听课情况（5 分）：填写项目不全扣 1 分，每学期至少听 20 节，每少一节扣0．6 分，扣完为止。③ 上公开课（5 分）：校级每次 1 分，县级每次 2 分，市级以上每次 3 分，加满为止。（相关材料交教务处备案）④ 工作总结（4 分）：每学期要作一次自我总结（非学校工作总结），少一次扣 2分。⑤ 教学反思或（个案）（4 分）：每学期到少要仔细完成一篇教学反思或个案分析或感动扑克我的教育故事，少一篇扣 2 分...
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