下载后可任意编辑“青年安全生产示范岗”评分细则 考核单位： 年 月 日考核内容基本要求评分办法分值考评分否决项1、岗位人员中有未经安全培训、考核合格后上岗的；特种作业人员无证或证书超期未审的；2、本岗位（工序）存在重大安全隐患尚未完成整改的； 3、发生人身伤亡事故； 4、发生工程质量事故；5、发生重大火灾、交通事故；6、发生违法违纪事件；7、发生人员责任事故及重要设备损坏事故； 8、发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；9、主要经济技术指标未完成安全 管理 制度 （20分）建立健全安全生产责任制，明确本工段（班组）人员的安全生产职责建立、健全安全生产责任制。未建立安全生产责任制的，不得分；制度未上墙的，不得分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，每个扣 0.2 分。4安全生产责任制与权限的培训。每年对本岗位人员进行安全职责方面的培训,无该培训的，不得分；无培训记录的，不得分；每缺少一人培训的，扣 1 分；被抽查人员对责任制不清楚的，每人扣 1 分。4定期对安全生产责任制进行更新。每年根据本岗位的实际对本岗位的安全生产责任制进行一次更新，无检查、更新记录的，不得分。4安全操作规程结合岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程每季度对员工进行培训和考核。无岗位安全操作规程的，不得分；制度未上墙的，不得分；岗位操作规程不齐全、适用的，每缺一个，扣 1 分；每季度对员工进行培训和考核，无培训和考核记录的不得分，每少一次培训和考核，扣 1分。4应急救援预案结合岗位实际，制定涵盖岗位涉及的重大危险源预案、特种设备预案、关键装置和重点部位现现场处置方案等。每少一种预案扣 0.5 分；制度未上墙的，不得分；每年至少组织一次应急救援预案的演练，未进行演练扣 2 分。4档 案 管 理（20分）严格执行文件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程的使用效力建立文件和档案的管理制度，明确责任人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。建立文件和档案的管理制度，明确责任人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案及保存要求等。10下载后可任意编辑建立安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理对下列主要安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录（含纪要）、员工安全教育培训记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、...
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