下载后可任意编辑“三违”累积积分管理制度为仔细落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效遏制“三违”，促进矿井安全生产持续稳定健康进展，结合公司实际，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于全公司在岗全民、集体职工、从业青年。二、规定（一）对“三违”人员实行累计积分考核1、每月对“三违”积分最高的区队管理人员一名、班组长二名、工人三名，在月度班组长例会上给予通报批判，对“三违”人员按比例最高的单位给予主管领导通报批判。2、季度内因个人“三违”累计积分 25 分的，给予全公司通报批判并井口喊话三天。3、半年内因个人“三违”累计积分达 50 分的，学习培训半个月，学习期间根据济宁市最低工资标准支付生活补贴，学习培训结束考试合格后，回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处。4、一年内因个人“三违”行为累计积分满 100 分的，学习培训一个月，学习期间根据济宁市最低工资标准支付生活补贴，学习培训结束考试合格后，回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处。三、记分标准：（一）对下列严重“三违”之一者，一次记 20 分：1、私自将雷管、火药带到公司的责任者。2、在两车之间搭乘人员,机车行驶后扒车或机车行驶跳车的。3、违章蹬爬车辆、乘坐皮带、刮板运输机的。4、酒后作业者。5、携带烟火者。（二）对其他严重“三违”之一者，一次记 10 分。关于其他严重“三违”条款，执行《南屯煤矿“三违”界定分类标准及处罚规定》。（三）一般“三违”一次记 3 分。（四）班组长除因本人直接“三违”按“三违”记格外，还要与本班组“三违”包保记分，一般“三违”记 1 分，严重“三违”记 2分。（五）跟班副职除累计个人“三违”积格外，还要与所跟班次“三违”包保记分，一般“三违”记 0.5 分，严重“三违”记 2 分。（六）单位党政技主管领导除累计个人“三违”积格外，对本单位严重“三违”负责，单位严重“三违”每 1 人次，给党政技主管各记 3 分。四、其他规定（一）计分和积分统计由安监处负责，定期向安全办公会汇报。（二）因“三违”造成非伤亡事故的，对事故责任者按以下规定进行处理。1、造成三级非伤亡事故的，给予事故主要责任者记 20 分，次要责下载后可任意编辑任者记 5 分；2、造成二级非伤亡事故的，给予事故主要责任者记 30 分，次要责任者记 10 分；3、造成一级非伤亡事故的，给予事故主要责任者记 50 分，次要责任者记 15 分。（三）因“...
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