1 广东省律师代理劳动争议仲裁案件业务操作指引目录第一章总则第二章律师提供法律咨询第三章案件受理第四章仲裁前的工作第五章仲裁阶段第六章诉讼阶段第七章调解第八章执行第九章法律援助案件的办理第十章结案后的工作第十一章附则第一章总则第一条为了实现广东省执业律师办理劳动争议案件的规范化，依法履行职责， 防范执业风险， 提高律师办理劳动争议案件的办案质量和效率，维护委托人的合法权益，广东省律师协会特制定本指引。第二条本指引所指的办理劳动争议案件的主体是指已取得律师执业证且未受到停止执业处罚的执业律师，未取得律师执业证的实习律师不得单独办理劳动争议案件，但可协助执业律师工作。第三条本指引所称的劳动争议案件，是符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定范围的案件。第四条律师办理劳动争议案件， 应当严格遵守法律和行政法规的规定，正确适用地方法规、部门规章、地方规章，参照当地有关政策。第五条律师办理劳动争议尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，严禁激化社会矛盾，严禁教唆、策划、挑动当事人采取上访或示威等行为，尽力维护社会稳定和劳资关系的和2 谐。第六条律师办理劳动争议案件， 应注重并加强和解及调解工作。第七条律师办理劳动争议案件，应注意加强自我保护，尽量降低执业风险。第八条律师在引用本指引办理劳动争议案件时，应充分认识到劳动争议案件的复杂性和特殊性， 注意到不同层级的规定与新旧法律之间的衔接，注意到司法实践中存在的争议，并结合个案的事实，作出正确的判断。第二章律师提供法律咨询第九条律师接待劳动者咨询劳动争议案件的，应当了解案情概况，并要求提供相关书面材料，需要收取咨询费用的，应提前告知相关收费的规定及收费标准。第十条律师接待劳动者咨询劳动争议案件的，应在了解案情的前提下结合相关规定进行分析定性，所发表的意见应客观， 对可能出现的仲裁或诉讼风险应进行提示，不得作出不实承诺。第十一条律师接待劳动者咨询案件中涉及群体性劳动争议的，应慎重对待，正确引导，避免出现激化矛盾的言行，并应对咨询过程制作谈话笔录。第十二条律师提供劳动争议案件的咨询时， 可结合当事人的诉求，从以下各方面了解相关案件情况：1、 用人单位的概况（包括但不限于性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等）2、 用工性质；3、 劳动合同签订情况；4、 薪酬福利制度及发放情况；5、 工时制度及休息休假情况；6...
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