简历筛选第三课：识别简历中的谎言（本文章属卓博人才网所有，未经许可，不得转载，如经许可，转载时请注明出处。）简历中的“谎言”，顾名思义，即简历中伪造虚假的信息。简历造假有很多深层次的原因，诸如：社会诚信体系的不健全，利益为先的社会风气，低廉的造假成本，不了了之的造假后果等。要彻底解决这一问题还需要走一段很长的路，而在这之前，我们需要通过自己的鉴别能力对简历进行判断。如果我们的鉴别能力有限，让制造虚假简历信息的求职者进入公司，会带来什么样的后果呢？首先是成全了该求职者的侥幸心理，间接放任他/她在求职的过程中造假，这与我们的基本价值观是背道而驰的；其次是对其他应聘者不公平，也影响正常招聘工作的进展；最后但最重要的是，给以后的管理工作埋下隐患，毕竟，所录用人员不一定能胜任职位，影响岗位的责任目标完成情况，给企业造成一定的经济损失。所以，无论是为了保持企业自身的正常运营，还是促进社会诚信体系的完善，我们都有责任和义务在招聘过程中鉴别简历真假、去伪存真。时下，鉴别简历的真假已经成为一名优秀招聘人员的必备技能。那么，如何练就一双“慧眼”，一眼发现简历中的疑点，从而识别出简历中的“谎言”，这是一个值得我们思考的问题。一份完整的简历主要包含的内容有：个人基本信息、教育背景及培训经历、工作意向、工作经历、自我评价等。其中个人基本信息包括姓名、性别、年龄、身高、民族等；教育背景及培训经历包括求学经历、接受培训情况等；工作意向包括期望（应聘）职位、发展方向、期望薪资待遇等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容（职责）、担任职位、工作绩效、参与项目名称等；自我评价包括自我认知描述，在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖，以及个人技能、特长、爱好等。那么，简历中所有信息是否都会出现伪装、造假的情况呢？通常情况下，对于不涉及企业招聘要求、不存在造假意义的内容，诸如姓名、民族、户籍、工作意向等，求职者进行造假的几率甚小；而教育、培训、工作、社会实践经历及嘉奖情况等通常作为企业重点关注及考察、同时对此类信息的确认需要取得第三方的信息才能核实清楚，很容易成为简历造假的重点项目。下面就简历中有可能出现的疑点进行分析，教您如何识别简历中的“谎言”。1、个人基本信息（1）年龄目前有很多企业会结合求职者的学历、工作经验要求对其年龄也有一定的限定。如果求职者简历中显示的年龄刚好处在这个年龄限定的边缘，而企业对...
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