最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册 一、简历筛选 1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历 2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2） 教育背景：学历、院校、专业、 （3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4） 特殊要求：外派、储备 根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业 （2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选 初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这 4 方面信息，迅速地筛选出通关简历。 （2） 复选（仔细阅读简历） Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展？ 是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 跳槽的频繁程度？ 是否有证明人？（检测简历可 信度） Ø 审查应聘者的工作内容 、项 目经验、工作职责 专注于一个特定模块 或多 个模块 ？ 在一个工作模块 中 的工作时 限？ 是工作模块 或项 目的负 责人还 是参 与 者？ 工作的汇 报 对 象 是谁 ？ Ø 审查应聘者的行业经验、规范 化 管 理 经验 公 司 规模？ 行业属于制 造 业还 是服 务 业？ Ø 注意 应聘者的求职意 向 薪 酬 要求与 现岗位是否相符？ 到 岗时 间 ？ （到岗时间为随时且在调查中尚未离职的，可视为责任心较差） Ø 注意应聘者的各类证书、奖励和成就 （3） 注意事项 Ø 在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者 Ø 通过网络查询所处企业的规模，并记录 Ø 最后审视是否存在不一致的地方，一般有： 专业与从事职业的不一致 现从事职业与应聘职位的不一致 现收入与应聘职位市场价不一致 在认为不符合常理的或难以理解的地方做记录, 以便进一步核实 一、电话访谈 1、 目的：淘汰关键条件不符者，有效减少面试的失败率 2、 内容： （1） 了解应聘者的基本信息，核对简历不明确之处 （2） 了解应聘者动态信息和职业规划，明确面试意向 3、 目标： 4、 基本程序： （1） 与应聘者联系, 最好在非工作时间, 使用其私人电话取得联系 （2） 介绍自己并解释 打 电话的意图 与所须 时间 （3） 询问 应聘者是否方便接 受 此 次 电话访谈 （...
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