下载后可任意编辑批准审核拟稿下载后可任意编辑×××××××× 有 限 公 司管 理 、 技 术 人 员月 度 考 核 管 理 规 定 （ 2024年 4月 ）管 理 、 技 术 人 员 月 度 考 核 管 理 规 定一 、目 的 ：通 过 公 平 合 理 、 及 时 有 效 的 考 核 ， 奖 励 表 现 良 好 、对 公 司 做 出 贡 献 的 员 工 ， 提 醒 表 现 欠 佳 的 员 工 改 进工 作 ， 激 励 员 工 奋 进 的 热 情 ； 在 公 司 内 部 适 当 引 入竞 争 机 制 ， 促 进 和 帮 助 员 工 不 断 提 高 和 进 展 自 我 。二 、适 用 范 围 ：公 司 全 体 管 理 人 员 。三 、月 度 业 绩 考 核 内 容 ：下载后可任意编辑1 、 考 核 内 容 分 为 ： 业 绩 （ 定 量 ） 考 核 和 工 作 表现 （ 定 性 ） 考 核 ， 其 中 定 量 考 核 占 80% ， 定 性 考 核 占20% 。2 、 一 般 管 理 人 员 的 定 量 考 核 由 直 属 主 管 制 定 、被 考 核 人 确 认 、 部 门 经 理 核 准 ； 主 管 级 以 上 管 理 人员 的 定 量 考 核 由 直 属 主 管 制 定 、 被 考 核 人 确 认 、 总经 理 核 准 。3 、 定 性 考 核 根 据 不 同 岗 位 设 置 分 为 “ 主 管 及 以上人员定性考核表”、“工程技术人员定性考核表 ” 、 “ 办 公 室 人 员 定 性 考 核 表 ” 、 “ 线 长 定 性 考核 表 ” 。 定 性 考 核 表 评 分 结 果 记 入 “月 度 工 作 任 务书 暨 考 核 表 ” 中 定 性 评 分 栏 内 。4 、 根 据 公 司 质 量 目 标 的 分 解 结 果 ， 相 关 部 门 负责 人 增 加 质 量 目 标 完 成 情 况 考 核 ， 占20 分 ， 作 为 减分 项 。5 、 设 立 工 作 失 误 考 核 项 目 ， 作 为 减 分 项 。 工 作失 误 分 为 三 类 ：（ 1 ） 严 重 失 误 （ 扣20 分 ） ： 当 月 因 个 人 工 作 失误 给 部 门 或 公 司 造 成 重 大 不 良 影 响 或 造 成 经 济 损 失1000 元 以 上 。（ 2 ） 中 等 失 误 （ 扣10 分 ） ： 当...
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