下载后可任意编辑XX 路桥项目人员管理办法（试行版）总则第一条 为法律规范公司的人力资源管理，做到有章可循，制订本制度。第二条 本公司员工的招聘、试用和报到、职务任免和岗位管理、考勤和休假、培训和开发、薪酬和福利、考核和奖惩等事项，均按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。第四条 本公司各级员工，均应遵守本度。招聘管理第五条 本公司各部门所需员工，均实行公开招聘。 第六条 本公司聘用各岗位员工的依据是各部门规定的岗位计划中所规定的任职资格；包括性别、年龄、身体素养、性格特征、专业知识、操作技能、企业文化认同、道德品质等各项要求做为测评指标。通过招聘部门测评的人员方可成为公司员工。第七条 外联部及测量、试验是公司员工聘用的主管部门，一并负责人力资源需求调查、招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘者的联系和测试、薪酬福利洽谈、确定聘用、办理上岗手续以及相关的呈报审批等工作。第八条 本公司的招聘渠道的选择，包括但不限于猎头服务、现场招聘、网络、媒体广告、推举、委托招聘等方式，公司根据需要选择合理的、有效的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘。第九条 根据业务需要，各部门需要增补人员时，填写《人力需求计划单》，交由主管招聘部门，进行招聘工作。第十条 招聘部门在收到招聘计划任务后，应在不超过30个工作日之内完成招聘任务。不能完成招聘任务的，要说明原因。第十一条 招聘部门根据所招聘岗位的岗位职责、任职资格，进行关键胜任指标进行测评，建立各个岗位的《面谈测评记录表》，下载后可任意编辑运用专业测评技术和手段进行测评，测评后做出测评结论。确定是否录用。第十二条 应聘人员须填写《员工入职登记表》，并提供：身份证、学历证、职称证、资格证等证件原件、复印件及近期免冠一寸照片二张，招聘部门负责对真实性进行审核，并在复印件上签写“原件已核”字样。第十三条 应聘人员的测评由招聘主管部门和专业部门共同负责。招聘主管部门负责对应聘者的任职资格、从业经历、教育状况、个人信息等进行初试审查（中层副职以上人员和财务岗位人员需要做背景调查），初试合格后由专业部门进行专业技能复试。第十四条 通过初试、复试的应聘人员，由招聘主管部门统一呈报总经理（或授权人）批准，通知报到，办理入职手续。第十五条 特别情况下，各项目部自行招聘的人员，应填写《员工入职登记表》，提供证件资料，报...
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