下载后可任意编辑担保公司人事管理制度第一章 总则笫一条、公司为追求人事管理制度的健全，以达高度运用人力，提高经营效益的日的特制定本制度。 第二条、公司员工的招聘、任用、服务、待遇、调迁与差假、工作交接手续、教育与训练、员工福利、解骋、辞职、考核与奖惩等事项，除公司章程、组织规程及政府有关法令及有关规定外，均依本制度办理。第三条、本公司除董事、监事外，自总经理以下各级人员，均称为本公司员工。 第四条、 公司因业务工作需要聘请顾问或特约人员，雇用临时工，其管理办法另以聘约或合同为准。第五条、 公司员工除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各中心经理填写《人员增补申请单》呈报总经理核准招聘。第六条、 公司实行年终考核自然淘汰制。第七条、 公司各级员工均应遵守本制度各项规定及公司制定的其它规章制度。第二章 任用第八条、 公司人员的增补以公开招聘为基本原则。第九条、 公司增补人员的考选席分初试与复试。初试以口试为原则，必要时兼行笔试。初试由人力资源部指定人员办理。复试由录用部门主管办理。第十条、 公司增补人员录用，职员级别高者呈总经理批准，总(副)经理、三总师以上者报董事会批准。第十一条、 人员招聘作业程序：1、人力资源部根据公司业务进展需要，拟订招聘计划。2、登报征聘。3、应征者的处理：(1)对合格应征者发“初试通知”，通知前来公司初试。(2)对不合格者的应征资料，归档半年后销毁，但有要求退件者，给予退件。4、背景调查：经初试合格者，初步决定录用的人员，视情况应做背景调查，包括原服务单位正式书面工作鉴定或派员亲临原单位外调。 5、结果评定：经评定未录用人员，人力资源部须发出谢函通知。将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需。经评定录用人员，由人力资源部和录用部门的经理商定报到日期后，发给报到通知书。第十二条、新进员工应验对身份证及其它有效证件，并于报到时递交以下资料：1、相片两张2、自传一份3、最高学历证件、学位证件及职称证件各一份(均需原件)4、市级以上医院最近一个月体格检查表；第十三条、应聘人员从到职日起一个月为试用期。必要时视其试用期表现优劣予以缩短或延长。部门经理以上及特别人才的应聘人员报总经理批准后可免试用期。第十四条、试用员工表现优良者，应由其部门经理填报试用期满通知早报总绎理核准第十五条、试用员工表现欠佳者，由其部门经理权益延长试用或停止试用，并填报试用期满通知报人力资源...
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