下载后可任意编辑XXX 年版员工手册考勤制度针对各位同仁对公司 2024 年版的《职员手册》部分内容的改动不太熟悉，特剪辑了该手册的考勤制度的部分内容，请大伙儿仔细学习一下，对其他内容还有疑问的，请咨询助理。一、旷工关于未办理任何手续且缺勤的职员，则视为旷工。旷工一日扣发全勤奖的 20%以及日薪；连续旷工两日或两日以上，除扣发全勤奖及日薪外，公司将按自动离职处理。二、迟到：迟到者需扣发当月全勤奖，扣发比例及执行依据如下：当月累计迟到时刻超过 60 分钟（含60 分钟），扣全勤奖的 20%；当月累计迟到时刻超过 90 分钟（含 90 分钟），扣全勤奖的100%；超过 90 分钟，超出部分的累积时刻以 30 分钟为运算单位（不足 30 分钟按 30 分钟运算）每单位时刻加扣 50 元。三、早退职员外出需要填《外出申请单》报部门负责人同意后，方可外出，否则视为早退。早退一次扣发全勤奖的 20%；早退两次扣发全勤奖的 100%；两次以上给与行政处罚。四、请假请假需提早填《请假单》，有突发状况的，需提早 跟部门负责人请假。关于职员请假天数超过 4 天或部门总监请假，经副总裁同意后，方可执行：关于职员请假天数不足 1 天，则部门主管同意后，方可执行：其它情形，经部门总监同意后，方可执行。请假的单位时刻为 30 分钟，不足单位时刻则按 30 分钟运算。1、病假病假需附上正规医院的相关证明；病假期间，扣发公式为“病假天数×日薪×30%”（不足一天，按单位时刻算）；转正后职员，公司每月给予 7 小时带薪病假；关于病假长于 30 日，且丧失劳动能力或不能胜任本职工作者，将调整其工作岗位，如仍无法胜任，公司有权予以劝退。2、事假按请假时刻，扣发相应的工资；在 3 个月内，累积事假时刻超过 15 天，公司有权予以劝退。3、婚假转正后职员，可享受带薪婚假 3 天（从领取结婚证之日起运算，半年内有效）；超过天数按事假处理。4、产假女职员申请产假需提早 30 日填写《请假单》，并附医院相关证明，提交《打算生育服务证》。转正后女职员怀孕 3 个月后，可享受每月半天的带薪产检假，哺乳期内可享受每天 1 小时的哺乳假；可享受连续 90 天的产假，包括分娩前 15 天的产前假；专门剩余情形，需提供医院证明，公司可依照《劳动法》予以延长产假；产假应在规定时刻内一次性休完；转正后男职员在其合法婴儿出生后，可享受 10 天带薪看护假；产假包括节假日，不另外运算；凡与生育相关的...
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