下载后可任意编辑无固定期限劳动合同不是铁饭碗易才集团人力资源进展讨论中心主任 翟继满在劳动合同法立法过程以及实施过程中，关于无固定期限劳动合同是不是“铁饭碗”的争论一直是一个焦点所在。什么是无固定期限劳动合同？什么是铁饭碗？无固定期限劳动合同到底是不是“铁饭碗”？什么是“铁饭碗”有点年岁的人都知道，“铁饭碗”那是计划经济时代的特定产物，意思是在计划经济时代，只要一个人一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业（实际上是国家）就要对职工负责一辈子，企业破产了还要安置职工到其他公有制企业工作，职工退休了还要有退休办负责他们的生活，直到职工死亡企业还要负责丧葬和遗属的生活问题。就业进了单位，就类似于“保险箱”，只要没有极其特别的原因（比如被追究刑事责任），哪怕是出工不出力、耍滑都不会被解雇。而反观当时的规定（比如国务院公布改革劳动制度的四项暂行规定）也并不是“禁止解雇”，只是公有制、人民当家作主、全民所有制、主人翁意识等等人们的观念使然。据网上资料显示，国务院劳动合同立法专家组首席咨询专家董保华 11 月 22 日做客人民网强国论坛时表示，无固定期合同等于铁饭碗。董保华说，铁饭碗是一个形容词，可以给它不同的含义。假如把铁饭碗定义为解雇非常非常的困难，应该认为我们国家搞的无固定期限合同是铁饭碗。由此看来，“铁饭碗”是一种社会“现象”，是结果，而不是法律规定，其核心内涵在于“解雇非常非常的困难”。什么是无固定期限劳动合同为了法律规范用人单位不再滥用《劳动法》第２３条以消除劳动合同短期化，《劳动合同法》在制度上引导无固定期限劳动合同。但是无固定期限劳动合同是“没有明确终止时间”的劳动合同，没有明确顾名思义也就是期限可长也可能短的合同形式，根本不能够简单地等同于“长期合同”、“终生合同”。从解雇的难度来看，较之《劳动法》框架下是取消了用人单位有选择地“到期终止”的主动权，但是只要出现法定条件，比如员工严重违规、不能够胜任工作、协商一致、客观情况出现重大变化等都可以解除或终止。这么看来，“无固定期限劳动合同”是一种法律规定，是一种制度安排，而不是“现象”、“结果”。社会上争论无固定期限劳动合同是不是铁饭碗，其本质是讨论下载后可任意编辑“无固定期限劳动合同”这种法律规定之后会不会导致“铁饭碗”现象重现：劳动关系的解除很难很难。 “铁饭碗”时代同劳动合同法时代后的“规定”异同通常认为，中国的...
VIP
