下载后可任意编辑灵台县皇甫谧中医院放射科绩效二次分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。经科绩效二次分配小组讨论制定，科职工会通过。制定本分配方案并报医院绩效考核办公室备案。一、不量化部分分配：1、津贴： (1)管理冿贴：质控组长（魏国贤）每月 50 元、质控员（何海涛）每月 30 元。 (2）夜班费：中班每班 10 元、夜班每班 10 元。（3）加班费：节假日加班每天 30 元，科室安排其它工作加班按每小时 5 元。2、各项单项奖励(1)受到病人书面表扬每次奖 20 元，登报表扬每次奖 50 元，(2)积极参加新技术、新项目的研发和推广设置特别奖国家级科学技术三等奖 200 元；二等奖 500 元；一等奖 1000 元省级科学技术三等奖 100 元；二等奖 200 元；一等奖 300 元市级科学技术三等奖 50 元；二等奖 100 元；一等奖 200 元(3) 论文发表奖：国家级每篇奖 500 元，省级每篇奖 300 元，市级每篇奖 100 元，(4) 鼓舞科室工作人员积极举办各种形式的学术活动。举办科内学术活动、学习园地资料更换一次，奖励 20 元，举办院内学术活动一次奖励 50 元。3、科室的其他项目开支(1)职工家中婚丧嫁娶、职工生日及病人探视等费用，实行在自愿的基础上分摊。(2)科室集体聚会、旅游、等活动由科室从绩效工资总额中支付，然后按 aa 制分别记为个人绩效。（3）短训、进修人员、婚丧嫁娶及病假期间的绩效工资遵照医院相关政策执行。(4)科室的其他项目开支，由科主任掌握使用并将使用情况说明。个人不量化绩效工资=津贴+各项单项奖励+其它二、计算量化分配余额：计算量化分配余额：绩效工资总额减去上述三项开支。三、量化部分分配：可量化指标：岗位、工作质量、工作量。权重设置：岗位占 20%、工作质量指标占 20%、工作量指标占 60% 。1、岗位系数的设置及计分方法：（1）岗位系数的设置：岗位系数白班 1.0夜班 1.5中晚班 1.2（2）岗位的计分方法：岗位计分=岗位系数*实际出勤天数（3）个人岗位绩效工资核算：下载后可任意编辑个人岗位绩效工资=（科室剩余绩效总额×该项占比÷科室岗位计分总和）×个人岗位计分2、工作质量考核及计分方法：（1）工作质量考核标准按科室制定的质量考核标准执行，实行缺陷式扣分法，百分为基数，违反标准实行倒扣分。(2)工作质量考核...
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