下载后可任意编辑【腾讯/阿里/百度】BAT 人才体系的职位层级、薪酬、晋升标准大全2024-07-01 HRTP 互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的 BAT，内部人才体系有什么区别呢？今日智小培就带领大家看一看~文末有彩蛋哦！★ 腾讯 ★1职级腾讯职级体系分 6 级，最低 1 级，最高 6 级。同时根据岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称 P 族技术通道，简称 T 族市场通道，简称 M 族职能通道，简称 S 族以 T 族为例，分别为：T1：助理工程师 （一般为校招新人）T2：工程师T3：高级工程师 3-1 相当于阿里的 p6+到 p7（能力强可能到 p7）T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家目前全腾讯貌似就一个 T6。下载后可任意编辑每一级之间又分为 3 个子级，3-1 是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。T4 基本为总监级，也不排除有 T3-3 的总监，因为 T4 非常难晋级。2晋升腾讯的晋级还是很困难的。尤其是 T2 升 T3，T3 升 T4。非常多的人卡在 2-3,3-3 没办法晋级。有的小伙伴做了 3、4 年的 2-3 也升不上去啊。3薪水腾讯薪资架构：12+1+1=14 薪年终奖：看部门盈利情况，一般是 3 个月级别越高 base 薪酬也越高，一年根据你的 performance 大概能发 15.3 个月至18 个月的工资，T3.1 的 base 2w+，T3 以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09 以前的员工赚钱主要靠股票，从 08 到现在股票 up 了 500%+，T5+的 base薪酬在 600w~800w/年。4人才人才流动的可能：在深圳：很多腾讯员工都买了房，当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了。所以只能挖一些比较浅的人走。在北京：人数不少 ，不过骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京的倒是不少。在成都、大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。人才结构：腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211 大学，985 大学占多数。大家都知道腾讯讨论院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。下载后可任意编辑在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收...
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