1 新 加 坡 的 劳 资 关 系 因 其 独 特 的 劳 、 资 、 政 三 方 机 制 而 闻名 ,被 誉 为 是 亚 洲 最 稳 定 和 最 具 有 弹 性 的 劳 资 关 系 体 系 。 遭 受金 融 危 机 和 经 济 下 滑 的 冲 击 ,新 加 坡 劳 、 资 、 政 三 方 积 极 应 对 ,提 出 了 发 展 和 培 养 具 有 全 球 竞 争 性 劳 动 力 的 任 务 目 标 ,采 取了 一 系 列 提 升 劳 动 力 素 质 、 建 立 良 好 雇 佣 关 系 行 为 规 范 、 实行 全 面 弹 性 工 作 安 排 及 弹 性 薪 酬 体 系 等 措 施 ,以 获 取 经 济 的持 续 稳 定 增 长 。 新 加 坡 作 为 亚 洲 新 兴 的 工 业 化 国 家 ,在 短 短 的 几 十 年 里取 得 了 令 世 人 瞩 目 的 成 就 ,其 经 济 发 展 之 所 以 保 持 骄 人 的 成绩 ,与 它 和 谐 、 稳 定 兼 具 灵 活 性 的 劳 资 关 系 是 密 不 可 分 的 。1967 年 来 ,新 加 坡 的 罢 工 事 件 极 少 发 生 ,1986 年 至 今 ,工 会 就再 也 没 有 行 使 过 罢 工 的 权 利 ,2003 年 ,共 有 4162 起 劳 资 纠 纷 ,其 中 只 有0.05%是 通 过 劳 动 仲 裁 法 庭 裁 决 的 ,其 余 全 部 都 是通 过 三 方 协 商 解 决 的 ,新 加 坡 三 方 机 制 的 实 际 效 果 由 此 可 见一 斑 。 目 前 ,新 加 坡 经 济 也 遭 受 了 全 球 金 融 危 机 的 沉 重 打 击 ,三 方 协 商 积 极 应 对 ,采 取 了 一 系 列 有 针 对 性 的 措 施 ,确 保 了 新加 坡 经 济 社 会 平 稳 发 展 ,其 中 的 经 验 值 得 我 们 借 鉴 。 一 、 新 加 坡 三 方 机 制 协 调 体 系 的 构 成 新 加 坡 的 劳 、 资 、 政 三 方 具 体 是 指 新 加 坡 职 工 总 会 (the National TradesUnion Congress,简 称 NTUC)、 新 加 坡 雇主 协 会 (Singapore National EmployersFederation,简 称SNEF)和 政 府 人 力 部 (the Ministry of Manpowerl。 三 方 本着 “合作 、 互信、 协 商 ”的 精神,通 过 协...
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