差额拨款事业单位的岗位绩效工资问题初探 田 真 一、研究范围和意义 我国事业单位依据经费来源不同,可以分 为全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位 和自收自支的事业单位。本文主要是针对差额 拨款的事业单位进行研究。对于差额拨款事业 单位来说,发挥工资制度的激励作用,是吸引 人才、留住人才、提高效率、激发员工工作积 极性的重要问题。 本文将以北京电脑天地学校为例进行研 究。北京电脑天地学校成立于 1985 年 5 月, 是在改革中创办的初具规模的新型计算机学 校,至今已有 24 年的历史。该校是北京市科 协下属的一个差额拨款事业单位,也是一所社 会性计算机学校。对于这样一个差额拨款事业 单位岗位绩效工资制度的研究和分析,有助于 实现工资分配制度对各类员工的激励作用,提 升学校的市场竞争力。完善岗位绩效工资制度 不仅是该校走出困境、实现可持续发展的重要 选择,而且对其他差额拨款事业单位工资制度 改革具有借鉴意义。 二、岗位绩效工资的内容 差额拨款事业单位于 1993 年、2006 年分 别进行了工资改革,现今执行的是 2006 年改 革后的工资标准。其岗位绩效工资主要由五部 分构成:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津 贴补贴和奖金。其中岗位工资和薪级工资称为 基本工资。 1. 岗位工资。岗位工资依据岗位而确定, 主要体现员工所聘岗位和职责要求。事业单位 岗位工资依据的岗位分类有三项:专业技术岗 位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技能岗位 共设置 13 个等级;管理岗位按现任命的职务 共设置 10 个等级;工勤技能岗分为技术工和 普通工岗位,不同等级的岗位对应不同的工资 标准。 2. 薪级工资。薪级工资主要体现员工的 工作表现和资历。2006 年事业单位工资配套 改革对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪 级,对工人设置 40 个薪级,每个薪级对应一 个工资标准,对不同岗位规定不同的起点薪 级。员工按照本人任职年限和所聘岗位,结合 工作表现,确定相应的薪级工资。 3. 绩效工资。绩效工资是体现个人绩效 和单位效益的工资,主要体现工作人员的实际 工作业绩和贡献。虽然在 2006 年事业单位工 资配套改革之后就加入绩效工资这一项,但对 于它的内容并没有具体的规定,一般是由单位 自主决定。因此,但在实际运作中,绩效工资 部分变成了 “死工资”,它并非是依据绩效考 核而设立的 “浮动工资”,而是成为固定工资 的一部分。...