附件1 常熟市工贸企业双重预防机制建设验收评分细则 考核 指标 考核要点 达标标准 评分标准 考核记录 扣分 一、基本要求(120 分) 1、组织机构（20 分） 1、应建立双重预防机制建设组织机构，成员应包括企业主要负责人，分管负责人，各部门负责人及重要岗位人员。 2、应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员应履行的职责。 3、企业应制定风险辨识管控建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。 1、未以正式文件明确组织机构的，扣5 分。 2、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员风险辨识管控建设职责的，一项不符合扣2 分。 3、未制定风险辨识管控建设实施方案的，扣5分。 2、全员培训（20 分） 1、企业应制定双重预防机制建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。 2、应分层次、分阶段组织进行双重预防机制建设的培训。 1、企业未制定双重预防机制建设培训计划或计划不具体的，扣5 分。 2、未对全员进行双重预防机制建设培训，缺少部门/岗位的一项扣2 分。培训记录不详实，无签到表，无教材或课件、教师等相关记录的， 扣5 分。 一、基本要求(120 分) 3、体系文件（20 分） 1、企业应制定符合要求的风险辨识管控和隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件。 2、体系文件应符合企业实际、具有可操作性，并传达至各部门/岗位。 1、未制定风险辨识管控制度、作业指导书等体系文件的，扣10 分。 2、未制定隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件的，扣10 分。 3、制度、作业指导书等体系文件不符合企业实际、不具有可操作性，未明确责任部门、职责、工作内容，一项内容不符合扣2 分。 4、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣2 分。 4、责任考核（60 分） 1、企业应建立健全双重预防机制考核奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资薪酬相挂钩。 2、应落实双重预防机制考核奖惩制度。 1、未建立双重预防机制考核奖惩制度，扣30分。 2、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩的，扣15 分。 3、未根据双重预防机制考核结果落实奖惩的，一项不符合扣5 分。 二、风险分级 管 控 体系建设(550 分) 1、风险排查、确定（30 分） 1、作业活动清单应覆盖企业生产经营过程...
VIP
