北京××××管理有限公司 制 度 名 工 时 与 休 假 管 理 制 度 编 号 修 改 状 态 0 起 草 部 门 办 公 室 保 存 部 门 办 公 室 适 用 部 门 公 司 各 部 门 发 放 范 围 公 司 各 部 门 本 规 定 依 据 国 家 相 关 法 律 法 规 ， 结 合 公 司 实 际 情 况 ， 在 广 泛 征 求 职 工 意 见 的 基 础 上 制 定 ， 已 由 北 京 ×××× 管 理 有 限 公 司 职 工 代 表 大 会 于 年 月 日 审 议 通 过 ， 现予 公 布 ， 自 年 月 日 起 实 施 。 总经理 年 月 日 1 工 时 与休假管理制度 为 了 规 范 公 司 员 工 考 勤 与 休 假 管 理 ， 维 护 双 方 的 合 法 权 益 ， 保 证 公 司 经营 健 康 稳 定 运 行 ， 根 据 国 家 有 关 法 律 法 规 制 定 本 制 度 。 第 一 章 工 时 与 考 勤 第 一 条 本 规 定 适 用 于 公 司 范 围 内 所 有 员 工 。 第 二 条 工 作 时 间 (一 )公 司 实 行 每 日 工 作 8 小 时 ， 每 周 工 作 40 小 时 的 标 准 工 时 制 度 。 (二 )部 分 岗 位 （ 如 配 电 室 值 班 ） 由 于 工 作 的 特 殊 性 或 生 产 经 营 的 需 要 不能 实 行 标 准 工 时 制 度 ， 经 申 报 、批准 后实 行 综合 计算工 时 工 作 制 或 者不 定时 工 作 制 。 (三)实 行 综合 计算工 时 工 作 制 ， 应分 别以周 、月、季、年为 周 期综合 计算工 作 时 间 ， 但其平均日 工 作 时 间 和平均周 工 作 时 间 应与 法 定 标 准 工 作 时间 相同， 即平均每 日 工 作 不 超过 8 小 时 ， 平均每 周 工 作 不 超过 40 小 时 。 第 三条 考 勤 管 理 (一 )考 勤 计算周 期为 上月 25 日 至本 月 25 日 。 (二 )各部 门每 月 26 日 统计考 勤 ， 经 主管 领导签字确认 后交 到 办 公 室 。 (三)各部 门由 考 勤 员 负 责 员 工 考 勤 工 作 ， 考 勤 员 负 责 逐 日 如 实 纪 录 本 部门员 工 的 出 勤 情 况 ， 准 确纪 录 员 工 上班 时 间 、下 班 时...
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