下载后可任意编辑人力资源简答一、人力资源管理的定义。人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。二、全面推行“持证上岗”制度的目的和意义。农村信用社作为自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束的合作金融组织，要在日益激烈的行业竞争中站稳脚跟，求得进展，更好地为“三农”服务，必须进一步加强职工队伍建设、提高员工政治业务素养。全面推行“持证上岗”制度是深化劳动用工制度改革的重要步骤，通过推行全员“持证上岗”,将逐步建立农村信用社的内部激励机制，使广阔员工进一步树立就业风险意识和岗位竞争意识，增强“今日工作不努力，明天努力找工作”的危机感，自觉将人人命运与农村信用社的进展紧密联系起来，树立主人翁意识和荣誉感，自觉将个人命运与农村信用社的进展紧密联系起来，树立主人翁意识和荣誉感，激发广阔员工学业务、练技术的积极性，不断提高其政治和业务素养，爱岗敬业，积极奉献，促进农村合作金融事业的健康进展。三、简述设立农村信用社必须具备的条件。（一）有符合规定的章程；（二）入股社员一般不少于 500 个;（三）注册资本金一般不省于 100 万元人民币；（四）法定代表人和其他主要负责人符合中国银行业监督管理委员会的任职资格条件；（五）从业人员中必须有百分之六十以上的人员从事过一年以上的金融工作或具有金融及相关专业大中专学历。从业人员一般不少于 5 人；（六）有健全的组织机构和规章制度。（七）有符合监管局及当地公安消防部门要求的营业场所和完备的防盗、报警、通讯、消防等设施。四、简述工资总额的概念和组成。职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额。工资总额一般由 6 部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别情况下支付的工资。五、员工教育培训工作的总体目标是什么？员工教育培训工作的总体目标是：使员工熟练掌握岗位基本知识和操作技能，常识结构得到优化，综合素养得到提高；高级管理人员的经营理念得到更新，组织、管理、协调、决策能力得到增强；造就一支业务精通、作风优良、知识全面、服务一流、各类专业人才齐全的员工队伍，为全省农村信用社改革进展提供人力资源保障。六...
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