下载后可任意编辑XXXX-HR信息系统运维制度第一章 总则一、为了法律规范集团人力资源管理信息系统（以下简称 EHR系统）的管理，保障 EHR 系统安全、有效地运行，提升集团人力资源管理水平，特制定本制度。二、EHR 系统管理实行统筹规划、分级负责、有效监督、安全运行的原则。三、各下级单位要根据集团服务器网络管理制度、软件硬件管理制度、系统运行管理制度、数据管理制度、档案管理制度的要求、标准和法律规范来开展本单位的信息化工作。四、开展信息化的单位可以根据工作需要，细化本制度。第二章 服务器、网络管理制度一、集团总部配备系统服务器管理员。系统服务器管理员可以对服务器、数据库及人力资源管理信息系统环境代码进行操作。未经服务器管理员授权，其它任何人不得对服务器、数据库及系统环境代码进行任何操作。下级单位如需对服务器或系统中间件进行重启操作，须向系统服务器管理员提出申请，服务器管理员做好操作原因、操作时间及执行命令的记录。二、系统服务器管理员(包括专业维护人员)必须严格根据操作权限操作，不得越权操作。每次操作要记录包括操作原因、操作时间、执行命令等内容的操作日记。三、系统服务器管理员应做好定时备份，并及时检查数据备份情况。四、系统服务器管理员变动前必须办理交接手续，经双方签字确认后存档。对交接内容应进行相应的测试，以确保交接质量。交接后应立即更换所有口令。交接的具体内容包括： （1）管辖范围内的服务器地址分布、账套的详细资料； （2）网络服务器口令、数据库超级口令、系统运维管理员口令； （3）信息系统相关设备配置表及明细表； （4）每年的历史数据备份，本年的所有数据备份； （5）系统培训资料； （6）系统维护记录本； （7）所有版本的人力资源管理信息系统软件； （8）所有版本的数据库管理系统软件；下载后可任意编辑 （9）其他应交接的内容。五、服务器管理员必须设置自己唯一知道的口令，并定期更换口令。口令的安全由本人负责。六、原则上服务器管理员不得由他人代为操作。在特别情况下，服务器管理员须将操作业务交代清楚，并记录操作时间、操作内容、代操作人信息后，方可由代操作人员进行操作。七、对服务器软硬件的操作必须根据正确的操作规程进行。电源的开关、软件的启动与关闭都应遵循正确的顺序。八、未经服务器管理员许可，不得在系统服务器上安装其它硬、软件，不得改变系统的运行环境。第三章 软件、硬件管理制度一、要对人力资源...
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