下载后可任意编辑酒店销售部销售人员激励措施协议书甲方:乙方： 职位：旅行社客户经理 为了提高酒店销售部人员工作业绩能力，促进销售业绩，依照“按劳取酬，多劳多得”的原则，针对现有的销售人员（以下简称：乙方）实施工效挂钩的激励方案。（一）乙方收入组成：1、 基本工资；2、效益工资；3、交通及通讯补贴；4、提成奖金(二) 收入分类：1、工资：客户经理基本工资 1500 元；2、交通及通讯补贴：客户经理 15 0 元/人/月； 3、效益工资：效益工资为 20 00.00 元（客房效益工资）；4、提成奖金：达到预定考核指标后，超出部分根据有关规定提取奖励基金。 （三）考核办法： 乙方作为销售部客户经理需完成客房销售月考核指标：34 万元。 指标与提成奖励：1、旅行社及网络订房指标为 29 万元，超出部分业绩按 2％进行提成奖励。 未达考核指标旅行社销售人员效益工资对应扣除明细金额表具体如下： 职 务 旅行社客户经理（A）客房任务（R)29 万R<20 万无效益工资 中管网通用业频道 http://made.21ask.com---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑客房效益工资20 万≤R＜25 万20025 万≤R＜28 万50028 万≤R＜29 万80029 万≤F1000+超出部分 2%2、商务散客及商务会议客房销售指标为 5 万。餐饮业绩按 2%提成。未达商务考核指标旅行社销售人员效益工资对应扣除明细金额表具体如下：职 务 旅行社客户经理（A）商务客房任务（R）5 万客房效益工资R<3 万无效益工资2 万≤R＜3 万4003 万≤R＜4 万6004 万≤R＜5 万8005 万≤F1000+超出部分 4% 注：（1）、假如完成之业绩中包括未收回之乙方产生的客户（含经甲方总经理批准的应收账款，如乙方进展的签单挂账协议客户），销售业绩可计入乙方当月销售业绩，但效益工资或提成奖金的发放必须以实际收回的应收账款作为发放的依据。 （2）、为防止坏账的发生，所有未签署《签单挂账协议》而由销售人员担保结账的含经批准的担保账单），在相关款项未收回以前，将临时停发该销售人员所有薪金，直至抵消该部分担保挂账金额。 （3）、乙方业绩考核范围：仅限乙方自行产生或签约客户单位。（4）、相关销售底价及未达标考核参照《销售部工效挂钩奖惩方案》之相关内容。 （四）业绩考核实施细则 1、根据本协议上述有关规定，所有旅行社和客户...
VIP
