下载后可任意编辑员工考勤制度第一条 本公司员工每日工作时间为八小时，办公室内勤负责考勤记录、监督及请假事宜的办理，施工时另计。第二条 本公司员工工作时间： 08:00-17:00 （中午 11:00-12:00 为就餐时间）。第三条 因出差或其它原因在外从事工作不易计算其工作时间者，以平日工作时间为其工作的时间。第四条 本公司员工每周六、日为双休，双休日期间值班者如不能及时补休，周六、日工资以值班工资计算。第五条 本公司员工如有迟到者，依下列规定办理：1、上班时间五分钟后至十五分钟内，始行签到者为迟到，扣当月绩效 1分。2、上班时间十五分钟后，始行签到者，均以旷工半日论。3、因偶发事件，经核准者，以请假处理。第六条 本公司员工如有早退者，以下列规定办理：1、 下班时间前五分钟内，即行签退提前下班者为早退，扣当月绩效 1 分。2、 下班时间前十五分钟以前即行下班者，均以旷工半日论。第七条 本公司员工如有旷工者，依下列规定办理：1、 未经请假或假满未续假，而不到工者，均以旷工论。2、 旷工扣发当月绩效 2 分，且不发当日底薪。3、 委托或代人伪造出勤记录者，一经查明，当日双方均以旷工论处。第八条 下列政府规定应放假的节日，均予休假，工资照发。元旦（3 天）春节（7 天）清明节（3 天）劳动节（3 天）端午节（3 天）中秋节（3 天）国庆节（7 天）妇女节（妇女放假半天）青年节（放假半天）第九条 本公司员工的请假为下列七种，分别规定：1、公假：依照政府法令应给公假者，凭有效证件办理。请公假可酌情核发路程假。公假期间，工资照发。2、工伤假：员工因执行职务而致残废、损害，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发。假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。同一工伤假累计，不得超过一年（员工上、下班途中致伤，不列为工伤）。请工伤假，除医院证明外，应附工伤报告书。3、事假：员工因有私事，须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过十五天，事假期间不发工资。员工请假超过规定日数，扣双倍日资。下载后可任意编辑4、病假：员工因伤病、疾病或生理原因，须治疗或休养者，依下列规定请病假:a、未住院者，全年合计不得超过三十日。b、住院者及其出院后的休养期，合计不得超过一年。c、病假期间，底薪一律折半发给。病假逾期者可以事假抵充，再逾限则应办理停薪留职，但留职停薪以一年为限。请病假，需附经医院的证明。请病假在七日（含）以上者，则另需附医院...
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