下载后可任意编辑 河南丰垠达装饰工程有限公司─────── ★ ───────薪 酬 制 度 （草案）二零一三年六月1下载后可任意编辑工资制度一、分配原则本公司以按劳取酬的社会主义分配原则为依据，结合本公司的经济状况，根据员工的工作性质、职务以及所担负工作的责任大小、业绩大小来确定员工工资标准。二、工资形式本公司实行绩效工资月薪制，货币分配方式。三、工资结构本公司员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、项目提成、福利等五部分构成。四、薪资管理规定第一条 宗旨1. 为建立符合现代公司制度薪资管理机制，充分调动公司员工工作积极性，根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。2. 凡本公司员工的工资待遇，除有特别规定之外，应依照本管理规定。第二条 薪资构成1. 薪资包括：基本工资+岗位工资+绩效工资+项目提成+福利2. 基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资=基本工资总额/月应出勤天数×月实际出勤天数。3. 岗位工资：根据员工在工作中的不同岗位确定工资，并根据员工完成规定的岗位职责情况支付劳动酬劳的工资制度，具有相对稳定性。4. 绩效工资：是员工工资中的变动部分，实行动态管理，与公司、处室、个人的绩效联系，根据员工个人和所在处室的绩效考核结果确定发放比例。绩效工资每月随基本工资一起发放。绩效工资的考核参照《绩效考核管理规定》。绩效工资=绩效工资总额×绩效考核系数5. 项目提成：项目奖实行项目提成的方式，具体分配方案另文规定。6. 福利：（1）年终奖为年底双薪，年底双薪数目为全年平均工资，即全年工资总数 /12，计算公式为：全年平均工资×转正后共计月份/12。年底双薪的发放2下载后可任意编辑与否由公司根据整体任务指标的完成情况而定。注：年底双薪的规定：员工转正后在公司工作半年以上者，可以根据公司实际盈利情况进行发放。（2）公司为员工所办理的社保及其他常规福利部分，该部分不在薪资表内 体现，详见《员工管理规定》。第三条 薪酬等级标准类别岗 位等级薪酬项目（单位：元）福利待遇基本工资绩效工资岗位工资通信津贴交通补贴管理岗I 岗： 总经理/副总经理/总经理助理一级300060003000100030001、10 元/天，出差情况下该补助不予发放2、月全勤奖、效益奖、年终奖、带薪休假、节日福利二级270054002700三级240048002400四级220044002200五级200040002000六级...
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