下载后可任意编辑21 世纪人力资源管理进展新趋势１ 21 世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。21 世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求，从而呈现出新的特点。一.知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代。所谓人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，人才不是被动地适应企业或工作的要求。企业要尊重人才的选择权和工作的自主权，并站在人才内在需求的角度，为人才提供人力资源的产品与服务，并因此赢得人才的满意与忠诚。人才不是简单的通过劳动获得工资性收入，而是要与资本所有者共享价值制造成果。 所谓“人才赢家通吃”包含两个方面的含义：一是越是高素养、越稀缺、越热门的人才，越容易获得选择工作的机会，其酬劳也越高；二是人才资源优势越大的企业越具有市场竞争力，也就越容易吸纳和留住一流人才。 人才主权时代的动因主要有三个方面： 1.知识与职业企业家成为企业价值制造的主导要素，企业必须承认知识创新者和职业企业家的贡献与价值，资本单方面参加利润分享的历史已经结束，知识创新者和职业企业家具有对剩余价值的索取权。这就改变了资本所有者和知识所有者之间的博弈关系，剩余价值的索取权是人才主权的基础，也是它的理论依据。 2.21 世纪，社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈，导致知识创新者和企业家等人才短缺的现象加剧。人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性，使得： (1)资本疯狂地追逐人才。正如美国思科（CISCO）公司总裁所言：“与其说我们是在购并企业，不如说我们是在购并人才。”下载后可任意编辑 (2)人才选择资本。人才是揣着能力的选票来选企业，人才有了众多的工作选择权。 (3)知识与人才雇佣资本。如在知识创新型企业，人才通过引入风险资本，就是用知识雇佣资本，通过知识转化为资本的方式，来实现知识的资本化。 3.21 世纪，世界经济的一体化，使得人才竞争与人才流动国际化。中国加入 WTO 对我们冲击最大的不是我们的产品市场，而是人才...
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