下载后可任意编辑2024 年经理人四种常犯的错误管理方法每日一讲（1 月 5 日）每日一讲：(单项选择题)1、下列属于职业经理的绩效评估目的的是（ ）。 A、获得说明困难或解释误会的机会 B、关怀的是通过绩效评估为整个公司的人事决策提供依据 C、了解自己在公司的进展前景 D、希望通过绩效评估达到部门或自己预定的目的2、“永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战”是属于（ ）的优点。A、实干者 B、推动者C、创新者 D、完善者3、下列属于职业经理的绩效评估目的的是（ ）。 A、获得说明困难或解释误会的机会 B、关怀的是通过绩效评估为整个公司的人事决策提供依据 C、了解自己在公司的进展前景 D、希望通过绩效评估达到部门或自己预定的目的4、针对已经在公司里工作一段时间的员工，应该采纳（ ）的领导方式比较合适。 A、支持型 B、教练型 C、授权型 D、指挥型5、下属对经济上的满足是有限的，主要原因是（ ）。 A、职业经理无权调整下属的薪酬、奖金 B、下属由于职位和工作特征所限，通过努力来提高收入是有限的 C、公司的支付能力是十分有限的 D、个人的能力总是有限的6、由于没有制定计划来法律规范行为，造成的后果有（ ）。 A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑 B、有经验的员工能很好地完成工作目标 C、各有经验的成员之间能有效地配合 D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下7、针对跨国公司，根据绩效评估的目的，属于第一重要的是（ ）。 A、晋升、任用决策 B、绩效管理 C、薪酬管理 D、员工优点和缺点的确定8、目前在许多公司中运行的绩效考核，最大的问题在于？（ ） A、绩效标准不具体、不可衡量 B、绩效标准是不为人所知 C、绩效标准是不合乎组织目标 D、绩效标准不是事先制订的9、下列说法错误的是（ ）。A、无法定量的目标是难以衡量的下载后可任意编辑B、定性目标无法确定，但是必不可少C、定性目标也必须进行合理的考核D、虽然有些工作不需要目标，但是法律规范及制度还是必需的10、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。 A、在平常及时观察和记录下属的工作行为 B、根据考核表给下属打分，写评语 C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任 D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作11、下列因素属于针对绩效评估中来自公司方面的难点的是（ ）。 A、观念滞后 B、方法和技术缺乏 C、绩效评估与奖惩没有严格挂钩 D、躲避心...
VIP
