下载后可任意编辑2024 年某市干部选拔任用工作情况报告2024 年某市干部选拔任用工作情况报告 近年来，XX 市全面贯彻落实全国、全省组织工作会议、组织部长会议精神，坚持将党的政治建设摆在首位，不断拓宽选人用人视野，着力破除干部选用壁垒，进一步畅通干部沟通渠道，大力培育选拔优秀年轻干部，为 X 建设山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城，实现高质量跨越进展提供坚强组织保证和干部人才支撑。全市地区生产总值从 2024 年末的 X 亿元增至 2024 年末的 X亿元，年均增长 X%； X 市所辖贫困县 X%实现脱贫摘帽，2024 年以来 X 万名贫困人口稳定脱贫退出，贫困发生率从 2024 年末的 X%下降到 2024 年末的 X%，城市建设、工业进展、对外开放走在全省前列，领导班子多次综合考核为“优秀”。 突出政治标准，坚持靶向选人，在“该用谁”上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，仔细落实省委提出的“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和不用”要求，激励干部担当作为，涵养正气充盈“政治生态”。一是政治素养考察“精准化”。深化贯彻落实《X 省领导班子和领导干部政治素养考核考察办法（试行）》，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。组织 X 名市管领导干部和 X 名乡镇（街道）党政正职向组织提交“个人政治自画像”，在干部考察、专题调研中注重听取对考察对象的政治素养、政治表现方面评价，要求所在党支部出具考察对象参加党性锻炼情况的结论性意见，在考察过程中延伸访谈家属了解家风、家教、家庭情况，进一步了解掌握考察对象的日常政治表现，实行干部政治表现负面清单制，对政治素养考察确定为“一般”及以下等次的，取消考察对象资格。2024 年市委选人用人工作民主评议中，对选人用人的总体评价、执行选人用人工作政策法规情况、整治选人用人不正之风、从严监督管理干部“好”的评价比例均为 100%。二是分析研判干部“立体化”。实行专题调研、谈心谈话、专项考察、定期分析等措施开展日常分析研判，通过科学分析、精准研判专业特长和熟悉领域，根据专业化、专门化要求，建立熟悉经济、项目管理工作等 54 个类别的专业干部库。为 X 名市管领导干部建立政治素养档1下载后可任意编辑案，收录整理干部政治学习、政治审查、政治表现等情况，作为干部考核考察、职级晋升、表彰奖励的重要依据。市委组织部每年开展 X 次贫困乡...
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