下载后可任意编辑马田中学 2024 年度绩效工资考核实施方案(本方案于 2010 年 4 月 21 日职代会全票通过，参会代表共 24 人) 为适应教育教学改革进展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥老师积极性和制造性，提高老师素养，优化老师队伍，强化岗位责任制，根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见》(湘政办发[2024]46 号)、《郴州市义务教育学校实施绩效工资若干意见的通知》(郴政办[2024]32 号)及《永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见》文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，充分调动广阔教职工教书育人的积极性、主动性和制造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广阔教职工的智慧，努力搞好我校的教育教学管理工作。二、基本原则： 1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。 2、坚持多劳多得、优绩优酬原则，向在一线作出突出成绩的教育教学人员倾斜。 三、考核时间： 以学期为单位进行，(学期时间分段：1 月至 6 月为上学期，7 月至 12 月为下学期)，考核后兑现奖励性绩效工资，其中每年 9 个月全体教职工的奖励性绩效工资按师德与履职考核发放，另 3个月的假期按平均值发放。 四、实施对象、时间： 本校全体在编的正式教职工；从 2011 年 1 月 1 日起实施绩效考核兑现绩效工资。 五、奖励性绩效工资分配办法： 根据各级文件规定，70%的基础性绩效工资，按相关规定按时完成或超额完成工作量的经考核后划入个人工资银行账户；占绩效工资总量 30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例，经考核质后计算出教职工每期的浮动工资金额，并公示接受群众监督后，再划入个人工资银行账户。 六、个人奖励性绩效工资构成： 个人绩效工资总额 = 师德考核绩效(10%)+履职考核绩效(90%){工作量(30%)+出勤(18%)+教育教学(28%)+教学效果(10%)+校本培训(4%)} 七、教职员工绩效考核细则：㈠、师德考核表(10%)(全期总分 100 分) 项目师 德 师 风 考 核 标 准分值自...
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