下载后可任意编辑 一二一团医院中层干部聘用及管理办法第一章 总则第一条 为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机制，严格干部聘用管理程序，明确中层干部的责、权、利，充分调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，促进医院科学进展，根据干部管理有关规定，结合医院实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于全院中层管理者；第三条 中层干部管理应遵循以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩；（三）公开、平等、竞争、择优；（四）竞聘上岗和组织任命相结合； （五）激励和约束相结合；（六）坚持民主集中制原则； 第二章 中层干部选拔任用条件及资格第四条 中层干部任职的基本条件及资格：（一）政治上坚定，坚持党的四项基本原则，仔细执行党和国家的方针政策以及上级有关规定，理论联系实际，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。（二）求真务实，工作作风扎实，具有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。（三）有组织协调能力和专业技术能力。（四）思想作风正派，廉洁自律意识强，能团结同志，工作业绩突出，群众认可。（五）有与岗位相适应的专业理论、专业技能和执业资格。（六）具备大专及以上学历，取得中级及以上专业技术职务。（七）身体健康，精力充沛。（八）在年度考核中，均被确定为合格以上等次。 第三章 中层干部任免（聘任、解聘）程序第五条 中层干部的任职程序：（一）由党组织牵头成立中层干部竞聘工作领导小组，制定竞聘实施方案，经党政联席会审核后，公布竞聘信息；（二）根据科室进展需要，由科室推举、个人报名，全院竞聘，在团政工办、纪委的监督下产生。（三）报名、资格审查、候选人公示，广泛征求群众意见；竞聘答辩与民主推举。参加人员范围可设在院领导班子、干部竞聘工作领导小组及部分中层干部中进行。1下载后可任意编辑（四）在组织考察的基础上，将竞聘结果提交医院党支部及工会集体讨论决定；（五）对中层干部拟任职务进行任前公示。（六）公示无异议并经任前谈话后，由医院党总支下发任命文件，医院行政下发聘任文件，医院对中层以上干部实行聘用制管理，一年一聘，年度述职考核称职者可连续聘用，否则给予解聘，与其相对应的责任和权力解除。（七）按干部管理程序，签订《干部任期目标责任书》。第六条 中层干部有下列情形之一者，可免去、解聘其职务：（一）考核被确认为不胜任现职工作；（二）因健康原因不能坚持正常工作；（三）因科室...
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