下载后可任意编辑2024 年劳动仲裁院工作总结及 2024 年重点工作安排2024 年，松原市劳动仲裁院在局党组和分管局长的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社会为已任，仔细学习贯彻党的十七大会议精神，全面落实科学进展观，开创新时期劳动仲裁工作的新局面，切实解决涉及职工群众的实际问题，克服困难，改变作风，实行有力的措施，较好地完成了全年的各项工作目标。一、主要工作完成情况：1、劳动争议处理工作。2024 年全市各级劳动仲裁部门共受理各类劳动争议案件 675 件，涉及职工 710 人，结案 649 件，结案率 96.5%。其中市本级受案 420 件，涉及职工 420 人，结案 406件，结案率 96.6%,比省定 95%的指标提高一点六个百分点。全市劳动争议仲裁机关为劳动者和用人单位追索伤亡补偿金、养老保险金、解除劳动关系补偿金以及拖欠农民工工资等共计 460 万元，其中市本级 287 万元。同时，为提高仲裁员业务素养，适应新形势下仲裁工作需要，组织全市仲裁员参加了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的业务培下载后可任意编辑训班，提高了仲裁工作人员的政策水平和业务素养，使仲裁办案质量得到进一步提升。2、劳动保障信访工作。08 年全市劳动保障信访共接待各类信访案件 707 件，涉及职工 3984 人，其中，集体访 76 件，涉及职工 2421 人；市本级 183 件，涉及职工 1487 人，其中，集体访25 件，涉及职工 749 人，办结率达 98%以上；严格控制去省进京上访案件，从根源上帮助职工解决一些多年积累的问题和矛盾，我市今年的去省进京上访案件比去年下降了 10％以上。特别是针对今年是奥运年，稳定是大局，和谐是关键，信访工作更显得尤为重要，今年 6 月份召开了全市各县区劳动保障局主要领导参加的劳动保障信访工作会议，对信访工作进行了严密部署，特别提出加强对突发性集体上访案件的处理工作，建立突发性集体上访预案制度和专项治理方案。对全市可能出现的集体访进行了全面排查，对排查出来的问题进行了梳理，并与事涉部门进行了协调处理,将矛盾化解在基层，建立特别敏感时期维稳零报告制度，实行每周向省厅进行一次书面报告，奥运期间，我市没有因为劳动保障方面的问题进京上访，此外，对重信重访和重点信访问题进行了专项治理，对重点案件落实了责任，包案到人，较好地完成了此项工作任务。3、积极落实部分军队退役人员劳动保障政策工作。根据省下...
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